与外包人事公司签了2年的劳动合同,其实在用人单位只是6个月的工作合同,试用期为2个月,如今试用期已1个半月了,试用期不到可以离职吗?...
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月,入职前说明的一个月试用期已经过去,但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是上个月30号打的电话,他让我等到20 。单位以我旷工22天为由拒绝给我结算工资。单位并没有明文规定旷工多少天算自动离职。就给我这22天全部按旷工处理。请问这合理吗?我的工资还能不能拿到?...
//www.110.com/ask/question-1931483.html -
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月,入职前说明的一个月试用期已经过去,但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是上个月30号打的电话,他让我等到20 。单位以我旷工22天为由拒绝给我结算工资。单位并没有明文规定旷工多少天算自动离职。就给我这22天全部按旷工处理。请问这合理吗?我的工资还能不能拿到?...
//www.110.com/ask/question-1931479.html -
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外,还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益? (1)试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款; (2)约定规章制度已经 :“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -
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合同中明确。(2)增加了工作地点条款。实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致,或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点,导致劳动纠纷, :“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -
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外,还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益?(1)试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款;(2)约定规章制度已经 :“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -
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了才要签合同,她说要签了合同才能办退工。我想问一下沈律师,这份合同我该签吗?期待您的回答,谢谢! 【王律师解答】 签订书面劳动合同既是用人 条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿, ...
//www.110.com/ziliao/article-373533.html -
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 因此,张小姐是否是自己主动离职的,是不承担举证责任,反而应该由a公司负责举证 完成。而根据《劳动合同法实施条例》规定,只有在劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的的情况下,用人单位可以不需要支付双倍工资差额。但在本案的案件过程中 ...
//www.110.com/ziliao/article-289713.html -
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为工伤或视同工伤?21.哪些情形劳动行政部门对工伤认定申请可以不予受理?22.受伤地点与用人单位不在同一地区的,工伤认定应由谁来管辖?23. 的双重赔偿?104.工伤职工主动辞职的,用人单位需要支付经济补偿吗?105.用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同?106.一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-377833.html -
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外,还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益? (1)试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款; (2)约定规章制度已经 :“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -
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