有＋1 无0 7．保密制度 (1)专利申请前 (2)技术秘密 (3)档案管理 1．职工保密协议 有＋0.5 无0 2．竞业限制协议 有＋0.5 无0 3．保密 给予鼓励，包括精神或物质奖励。第三十二条 本单位对被授予专利权的职务发明人或设计人给予奖励和报酬，奖酬的标准不得低于国家有关规定。第三十三条 ...
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制度，在专利申请公开前，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。 人给予鼓励，包括精神或物质奖励。第三十二条 本单位对被授予专利权的职务发明人或设计人给予奖励和报酬，奖酬的标准不得低于国家有关规定。第三十三条 本 ...
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合作或委托开发以及技术或产品出口贸易中专利工作的规定，单位与职工之间的专利等知识产权保护协议制度和合理的竞业限制制度，防止包括科技人员流动在内的各种 实施情况作为领导任期目标责任制的具体考核办法以及发明人的职称评聘、奖励、晋级挂钩的具体办法和兑现奖酬的政策。2、专利等知识产权的宣传、普及和培训试点单位 ...
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原告恢复原诉请，主张涉案专利申请权归其所有。被告史宝珠辩称：1、原告的保密协议无效，不具有法律效力。该保密协议中关于竞业限制期限等规定，违反《 利用本单位物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。本案系专利申请 ...
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产权、商业秘密保护协议和员工竞业限制合同，使企业自觉运用法律武器依法保护企业的知识产权，维护企业自身的合法权益。2001年要抓好10家专利试点企业的工作 环境。2、建立企业鼓励发明创造的运行机制。依法兑现“一奖两酬”的规定，通过对实施专利取显著经济效益的发明人或设计人给予奖励等形式鼓励发明创造，为专利 ...
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组织专门委员会依国家规定的评价要求评价。 第三十二条 职务专利发明人、设计人对企业关于其职务专利及实施效益的评价与利益分配、奖励持严重异议的，可以向 有＋0.5 无0 7．保密制度 (1)专利申请前 (2)技术秘密 1．职工保密协议 有＋0.5 无0 2．竞业限制协议 有＋0.5 无0 3．保密奖罚 ...
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进出口 有＋1 无0 7．保密制度 (1)专利申请前 (2)技术秘密 1．职工保密协议 有＋0.5 无0 2．竞业限制协议 有＋0.5 无0 3．保密奖罚 组织专门委员会依国家规定的评价要求评价。第三十二条 职务专利发明人、设计人对企业关于其职务专利及实施效益的评价与利益分配、奖励持严重异议的，可以向 ...
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制度，在专利申请公开前，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。第 设计人给予鼓励，包括精神或物质奖励。第三十二条本单位对被授予专利权的职务发明人或设计人给予奖励和报酬，奖酬的标准不得低于国家有关规定。第三十三条本 ...
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、许可、转让，知识产权的档案管理、知识产权的侵权监视、诉讼、边境保护，职工入厂保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议等。3.知识产权中介服务机构与制度建设。鼓励专业技术人员依法建立知识产权中介服务机构；整合优化现有专业代理机构，推进集专利、商标、版权、计算机软件和集成电路 ...
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商业秘密的人员签订《保密协议》或《竞业禁止协议》而导致总部丧失本应享有的索赔权，加盟店对总部承担相应的替代责任。 第十二章专利 第六十八条实施 技术成果的投入给予补偿，并参照国家专利局《关于职务发明创造专利的发明人、设计人奖酬提取办法的规定》给予发明人、设计人奖励。 第十三章著作权 第七十三条使用许可 ...
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