。 下调提成 随意变动属无效 【案情概要】陈某于2004年底进入某公司从事业务员工作，工资结构是基本工资加业务提成。2009年底陈某与某公司签订了最新 的，有权利享受工伤保险待遇。如果劳动者受工伤后用人单位与劳动者私下达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇 ...
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他人使用其所掌握的权利人的商业秘密；6、用人单位的职工违反合同约定或者违反用工单位保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；7 名片/介绍信的管理、禁止业务员在公务交往中使用私人联系方式等。2 根据企业经营的实际情况，用人单位与专业律师会商、研议并整合《保密协议》《竞业限制协议 ...
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我大学毕业后，应聘到一家建材网站公司，从事业务员工作，今年2月份刚签的合同，当时啥也不懂就签了。但发现用工单位还是不按劳动合同支付报酬，并已拖欠2个 了公司，但是毕竟我是业务，这些商家我都认识的。我想请问，如果我不签保密协议，他们会追究我的法律责任吗？还有他们拖欠工资违约在先，我提出解除劳动合同的书面 ...
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无其它任何用工等相关文书。只有公司委托书和销售协议，其中委托授权其为某地区营销部负责人，负责销售和收回货款工作。这是否可以成为职务侵占的主体？...
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刘建军2007年、2008年与原告签订了劳动合同，2009年没有签订劳动合同并非用工之时日起未签订劳动合同，其以2009年未签订劳动合同为由要求双倍 没有提供证据证明上诉人应得的休息日加班工资已经由被上诉人根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成形式予以支付。4、按《湖南省工资支付监督管理办法 ...
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发生工伤事故后产生的损失由员工承担的情形。用人单位在签订劳务用工协议时要避免将劳务用工转成劳动用工，其中需要注意的问题就是社保的问题，一般在仲裁阶段， 注意用工成本中的社保问题。业务提成中，需重视业务考核。为免出现业务员中途退出，不上交资料却要求支付提成的情形，用人单位可在规章制度或合同中对此加以规定 ...
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1.在02年某企业招收业务员，与他们口头协议用工，协商了基本工资加提成，在4年后，由于企业经营不善或是其他原因，打算退用这些员工。但是有的员工就 要是解决保险问题，职工一方应该怎么做？ 3、怎么证明企业与员工之间有过用工协议？追加另一问题~~~~~~~~ 2\ 一名下岗女工，在下岗期间生孩子，要求单位 ...
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原本在一纺织贸易公司做业务员。以前每年公司会发一个简单的用工协议。今年并没有签任何合同和协议。原公司一直惯例只是每月发1500块生活费，其余工资和提成年底结清。因原公司各项条款不够规范，每 ...
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复印件。原告另申请证人卢X出庭作证，证人作证称，今年夏天原告通过网络找到证人，当时证人和爱XX屋（咏X房产）的店长覃X签订用工协议，在天钥桥路腾X公寓中办公，做房产中介业务员。7月12日，证人和组经理侯X一同带着空白意向书至原告家中，由侯X填写意向书 ...
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对自身权利义务的处分，对双方当事人具有约束力。原则上应尊重当事人之间达成的协议，这样有利于平息纷争，维护社会稳定。但人身损害赔偿法律关系因涉及人身权，与 》的规定处理。 5、委托代理关系与劳动关系的区分。 对于一些单位聘用业务员进行销售活动的，单位与业务员之间的关系应根据具体情况来确定，如单位与业务员 ...
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