，不可能为他们再投保。这部分人中的劳动保险暂无着落，因此而潜伏着大量的劳动争议，使保险制度得不到落实。 这种种情况出现，不仅严重干扰在职职工生产和 件的，要签订内退协议办理内退手续。其次，属于职工个人原因的两不找人员，要及时解除劳动关系。 其四 企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。 其五 企业 ...
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的自由协商余地。 ５、所适用的时效期间不同。劳动关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是６个月，在法律性质上属于除斥期间，不存在 事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实劳动关系问题。 关于双方未签订劳动合同而形成的事实劳动关系。在司法实践中有两种情形，一是自始未订立书面合同 ...
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委员会仲裁。工伤认定程序中，如果一方提起劳动仲裁，两个程序如何协调。工伤认定程序与劳动关系仲裁程序的关系值得探讨。 一、劳动关系争议的性质及救济途径 劳动 冲突，两者往往由不同的部门作出。为了方便相对人，可以规定由工伤认定部门所在劳动社会保障部门的仲裁机构，或所在辖区的县级仲裁机构进行仲裁；在相对人不 ...
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法律服务所法律工作者，代理权限：般： ， 申请人与被申请人，因享受工伤待遇时的劳动关系发生争议一 案，申请人于2012年6月25日向本会提起仲裁申请。本会 申请人欧阳才武与被申请人桂阳县莲塘镇寨背采石场存在劳动关系； 二、由被申请人在本裁决书生效之口起三个工作日内支付原扣申 请人的1000元押金： 二 ...
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直接向上海市黄浦区劳动局申请工伤认定。因为学校与陈老师对双方是否存在劳动关系发生争议，在向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，劳动局于2006年9月中止了工伤认定 若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）第一条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费。职工 ...
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退工证明，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764.70元 关系与职工与公司之间的关系是两种完全不同性质的法律关系。一、监事并非劳动法意义上的劳动者，与公司之间的关系并非劳动关系劳动关系，是指用人单位招用 ...
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退工证明，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要 求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764. 关系与职工与公司之间的关系是两种完全不同性质的法律关系。一、监事并非劳动法意义上的劳动者，与公司之间的关系并非劳动关系 劳动关系，是指用人单位招用 ...
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认定中，如果双方对劳动关系的存否有争议，由工伤认定部门直接认定，还是由劳动仲裁委员会仲裁？工伤认定程序中，如果一方提起劳动仲裁，两个程序如何协调？笔者 冲突，两者往往由不同的部门作出。为了方便相对人，可以规定由工伤认定部门所在劳动社会保障部门的仲裁机构，或所在辖区的县级仲裁机构进行仲裁；在相对人不申请 ...
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和拓展，承认书面、口头和默示多种形式建立劳动关系，并强化用人单位和劳动监察部门的责任。 关键词：劳动关系 事实劳动关系 劳动合同 劳动合同订立形式 一、关于劳动 订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以 ...
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关键词: 劳动关系/劳动合同法/调整模式 内容提要: 劳动关系的调整方式包括个体自治、团体自治和国家强制。由于劳动关系当事人双方缺乏民事主体平等性和互换性的基础,因此,劳动合同 ...
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