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,按就高不就低的原则执行;每月按22个工作日,每天8小时计算加班费另计),如变更双方另行约定。学生领取的实际工资按实际工作日数和加班情况进行折算。 报酬由甲方按月于次月10日(遇节假日提前至前一个工作日)直接打入实习学生个人银行账户。 5、实习期间,甲方应为乙方实习学生购买人身意外伤害保险,保额为 ...
//www.110.com/ask/question-907775.html -了解详情
一些劳动争议,例如员工绩效难以考核,加班费难以计算,甚至未经批准而实施不定时工作制等。 相关问题: 问题一:不定时工作制没有在劳动合同中约定是否就无效 不同意变更,只能按照劳动合同约定的条款继续履行劳动合同。 对于以上观点,我个人不同看法:我对“不经劳动部门许可,用人单位私自与劳动者签订劳动合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-372315.html -了解详情
到2011年7月止),加班费计算基数应按多少算,我能拿到多少加班费?(期间本人休了4个月左右的婚假及产假, 4个月没有加班) 问4:本人以 我加班了. 4.地税的2010年的本人的实缴税款清单,可以证明公司少缴了个人所得税.(我是税后工资) 5.社保公司按社保局公布的最低工资缴费的,社保局可以查实缴费 ...
//www.110.com/ask/question-562638.html -了解详情
。 单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担 标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 八、关于加班 没有权利不加班? 可以 1、相关法条《劳动法》第三十八条:用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
,同样情况的还有好多个同事。 请问如果只有我一个人去仲裁,(因为其他人可能还想在公司干,我则不想再干了),必胜的把握吗? 我如果以此跟公司解除合同没有经济补偿金赔? 如果加上加班费总共能赔多少?而且听说仲裁要很久,要准备哪些证据呢? 我现在只有这些年的劳动合同文本,工资条 ...
//www.110.com/ask/question-768263.html -了解详情
劳动合同,实行不定时工作制,后每隔几天就要在公司加班到很晚,没有加班费。 [b]2008年7月[/b] 周力从公司离职,向无锡新区劳动保障监察大队 合同规定:公司该职位(软件工程师)实行不定时工作制,实行标准工时制度和综合计算时间工作制的员工平均每日工作时间为8小时,每周平均工作时间不超过40个小时 ...
//bbs.110.com/thread-53826-1-1.html -了解详情
劳动者工资的一部分,显然不能作为经济补偿的计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实 劳动合同的”两种情形,经济补偿金最多不超过12个月。而《劳动合同法》则没有12个月的封顶限制。2、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的“劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-515163.html -了解详情
就要求我离职。 请问:1.我个人是否可以拒绝转岗或转校区? 2.我全部的指纹打卡记录,是否可以申请加班费的索赔,加班费应该如何计算? 3.因为周六日不能休息 考勤),入职大约一周后,公司要求我签订劳动合同书,一式三份,但没有让我个人保留一份合同。现在公司以我不能胜任工作岗位为由,要求我转岗,或者转 ...
//www.110.com/ask/question-1465344.html -了解详情
。 第二种:《上海市企业工资支付办法》第九条对加班费基数的计算是这样解释的:(一)劳动合同约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位( 基数规定: (一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; (二)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定; (三)劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-245799.html -了解详情
的定义或限定,也就是说加班费基数如何计算的问题还没有统一。国家、各省、各市标准不统一,难以操作。真是:了倍数,却没有基数,加班费成了无本之木, 的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2) ...
//www.110.com/ziliao/article-183963.html -了解详情
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