规定：“在事故中负主责的，驾驶员个人承担赔偿款的40％，但最高不超过1万元”，于2008年4月22日以雇佣合同纠纷为由诉诸法院，请求法院判决杨某 的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。这也就是本案争议的焦点所在。 ...
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规定：在事故中负主责的，驾驶员个人承担赔偿款的40％，但最高不超过1万元，于2008年4月22日以雇佣合同纠纷为由诉诸法院，请求法院判决杨某 不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。这也就是本案争议的焦点所在。 ...
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，往往涉及第三人的物质利益。这一特征是由劳动力本身再生产的特点决定。劳动合同的内容不仅限于当事人权利义务规定，而且还要涉及劳动者亲属在一定条件下享有的物质帮助 死亡时的物质帮助等。 雇佣合同的法律特征：1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人 ...
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雪螺村二社49号。上诉人欧阳新初因与被上诉人谢燕、原审被告杨全勇雇佣合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2007）顺法民一重字第00012号民事 参与该厂经营的，而不是一个打工者。三、重审判决认定上诉人与被上诉人之间是个人雇佣关系属事实认定错误。1、重审判决认为上诉人在《7至8月份个人现金 ...
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提供劳务，但他们之间的区别在于：当雇员被使用时，存在的是一个“服务合同”（Contractofservice），但当一个承揽人被使用时，存在的是一个“提供服务的合同 的。因此，雇佣合同中的免责条款，以及雇主和雇员有无过失，均不影响雇主承担民事赔偿责任，除非雇主能够证明人身损害是由雇员的个人故意行为造成 ...
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中华民国民法典》（现在台湾省实施），另外，英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进行规定 .我国制定统一的《合同法》时，在全国人大法工委委托学者起草的《 合同确定外，还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。《劳动法》第35条规定，职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体 ...
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）。因此我们只能到判例法中寻找答案。回顾一个世纪以来英国上诉法院（the Court of Appeal）的典型案例，我们不难发现法院认定雇佣合同的几种方法： 1. 有效控制认定法（Effective control test） 早在十九世纪，调整雇用关系的法律是《主仆法》（the law of ...
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，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。雇佣合同是指受雇者向雇主提供劳动力从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。 可形成雇佣关系。劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方只能是用工单位。2.形式不同。根据《劳动法》第十九条和《劳动合同法》第七条 ...
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不同。劳务合同的劳务提供者是以与自己有劳动关系的他人的劳动提供劳务，劳动合同和雇佣合同中的受雇人以自己的劳动向对方提供劳务。 3、当事人数量不同。劳务合同涉及 权利能力赋予了全体人，这样一切人都成为法律上的人。 所以，现代社会，每一个人都是法律关系的主体，而不是法律关系的客体。在人类社会已经迈进二十一 ...
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责任公司(下称北京华庆公司)、上海华庆创业投资有限公司(下称上海华庆公司)船员雇佣合同纠纷一案，本院于2002年5月27日受理后，依法由审判员吴自力 时，东方公主公司负责支付船员在船实际工作时间生活津贴标准20％的奖金奖励船员个人；所有船员伙食由东方公主公司提供，按以下伙食标准计算：高级船员1，320 ...
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