关系总体上紧张并不符合和谐社会的要求，因此，对于原来的劳动法进行修改势在必行。自从全国人大公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》并面向全国相关部门征集意见后， 双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接。 以上是对草案新增加主要条款的解读，当然，草案本身还不是法律、还有进一步修改的必要，但从其主旨思想 ...
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关系总体上紧张并不符合和谐社会的要求，因此，对于原来的劳动法进行修改势在必行。自从全国人大公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》并面向全国相关部门征集意见后， 双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接。 以上是对草案新增加主要条款的解读，当然，草案本身还不是法律、还有进一步修改的必要，但从其主旨思想 ...
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人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制 密切合作，通过举行法律咨询活动、在主要媒体开辟专栏、答记者问、撰文进行法律解读、印发宣传资料等方式，通俗易懂地做好法律阐释工作，及时解答用人单位和劳动者 ...
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《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律，辽宁昊众律师事务所主任王玫解读了此部法律是对劳动者、对用人单位、工会以及劳动行政部门所产生的重大影响， 难。”王玫说，此前，劳动领域主要存在的问题：一、1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面 ...
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劳动法出台以来，新劳动法解读就一直是人们热议的焦点。由于这部新的《中华人民共和国劳动合同法》与以前的《劳动法》有很多的不同。这部法律体现了 劳动者本人，也可以额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。 关键词五：裁员 《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ...
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征求意见稿做一简要解读，提出修改意见。 第一章 总 则 第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称 批复决定或者撤销批复决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 【律师解读】本条是新增内容，劳动部门对特殊工时制的审批属于具体行政行为，释明 ...
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起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 ，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。【吕琦律师解读】如果支付令被终结但是劳动者与用人单位因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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的。 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律之规定， ，裁定驳回起诉，并告知当事人向有管辖权的人民法院起诉。 齐精智律师解读：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖 ...
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审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律 委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 齐精智律师解读：2008年《劳动合同法》实施后，新闻媒体以及法律界人士进行了广泛的宣传 ...
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的劳动者被迫辞职制度的存在和发展进行详细解读。 一、劳动法对劳动者被迫辞职，用人单位支付经济补偿金的模糊规定 我国《劳动法》规定了六种劳动合同解除的情形， 也应当支付经济补偿金则没有做出规定。 劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对这几种情况下解除劳动合同，用人单位 ...
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