。委托代理人李纯锋。上诉人周立、周学与被上诉人尚保国、焦水渠雇佣关系人身损害赔偿纠纷一案，汝阳县人民法院于2008年12月8日作出( 2008)汝上民初字第45号 月26日出事当天，是有焦水渠造成的，当天焦水渠把卷扬机工王建伟带走，临时安排一个人开卷机，正在放炮时卷扬机出故障。在一审原告说周立、胡军强 ...
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，因为雇佣我的人没有工商营业执照，又没有上班证明，属于临时雇佣关系，劳工局说不能申请工伤。找他处理，他又推三阻四的让我自己说怎么办。像这种情况我要怎么办，如果起诉他要以哪种方式起诉，是属于劳工纠纷，还是人身损害，还是工伤赔偿。如果不起诉不通过司法鉴定，律师有没有办法让我做伤残鉴定。...
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我到一个体户从事按装工作，上班不到一个月时间就摔伤了，我上班时没有签订任何手续。请问我跟单位是临时雇佣关系？还是长期工作关系？我该要求人身损害赔偿？还是要求工伤认定？做劳动能力鉴定。...
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可取。 然则，易、刘之间究竟为何种法律关系？笔者认为，刘与易之间法律关系确认为临时雇佣关系较为妥当。如前所述，雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人 认定 本案焦点之二即A公司是否应当对易某之人身损害承担赔偿责任。在确定易、刘之间法律关系为雇佣关系之后，赔偿责任之认定似乎趋于明确，即，A公司作为刘 ...
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途中是否系为被告甲银行的利益进行活动的过程中？笔者认为：法院认定临时指导节目排练不属于雇佣关系是正确的，但认定原告乙教师回家途中系为被告甲银行的利益 甲银行系国有企业，受《劳动法》和《工伤保险条例》调整。不可能成为最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释第十一条规定的雇佣关系的一方主体。 2、与雇佣关系的 ...
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激动，不能从实际情况出发考虑问题，而坚决要求责任方在短期内履行，彼此因为赔偿数额问题也很难达成调解协议，绝大多数案件只能以判决方式结案，而判决又存在 社会配套制度、完善配套措施。如劳动雇佣人身损害赔偿案件，多数临时雇佣劳动力是雇主去劳动力市场雇佣，谈好价后便形成雇佣关系，在发生伤害事故后，雇员虽然为 ...
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选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害 ）工作对于雇主的商业行为而言是否完整和不可缺少。如果是，就意味着这些工作不是临时应急的，应当认定就是雇员。 2）报酬的给付以工作时间还是工作效果为标准。 ...
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电力公司的民事责任，依法由承揽人张必武自行承担责任。 【法官点评】 在人身损害赔偿案件中，当事人之间是雇佣关系还是承揽关系往往成为争议的焦点。而对原被告身份关系的认定对 原告张必武通过专门培训取得了电工操作证，并为被告电力公司做了近10年的临时电工，被告董寿昌请张必武帮吴从孝移装电表，履行了本应由电力 ...
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导致判断混乱。4、时间长短的情况下认定困难。雇佣关系一般都是比较长期的、稳定的，而承揽关系一般都是短期、临时的，但这都是一般情况，并不是绝对的， 人给付报酬。因此，刘某与张某和王某形成的是承揽关系而非雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，承揽人在完成 ...
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导致判断混乱。4、时间长短的情况下认定困难。雇佣关系一般都是比较长期的、稳定的，而承揽关系一般都是短期、临时的，但这都是一般情况，并不是绝对的， 人给付报酬”。因此，刘某与张某和王某形成的是承揽关系而非雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，“承揽人在 ...
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