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也不例外。所以,雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的,自应由其自己承担责任,而雇主承担责任。在探讨雇主的免责事由时,必须提及侵权行为免 〔14〕《外国民法论文选》,第418—426页。〔15〕梁慧星《雇主承包厂房拆除工程违章施工致雇工受伤感染死亡案评释》,《法学研究》1989年第4期第52页 ...
//www.110.com/ziliao/article-21102.html -了解详情
有资格的是劳动部门,劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤,其它部门的认定均为无效。根据《工伤保险条例》的规定,职工受伤后首先应申请进行工伤认定及劳动能力鉴定。 承担,如果雇员并非在履行受雇职务过程中致他人损害的,雇主承担责任。我认为雇员如果是在受雇工作时间范围内,在从事雇佣事务的地点内实施的侵权行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-142277.html -了解详情
应当由雇主当然侵权损害赔偿诉讼的被告,对实体法上赔偿责任承担以及雇主是否有权对雇员进行追偿等问题的处理,仍然没有法律依据。《人身损害赔偿解释》第9条 ,其根本目的还是为了保护受害人的利益,但是,实践中雇佣包括长期雇佣、短期和临时雇佣;包括固定工、临时工、合同工、钟点工等,并非用人者的经济实力都强于其 ...
//www.110.com/ziliao/article-161302.html -了解详情
而成立免责。再次,该条也没有提到法人在承担责任是否享有向加害人行使求偿权的权利。可见,本条虽然能成立雇主责任之立法依据,但其内容显然太过简单。此外 赔偿责任纠纷案为例,一审法院认为:被告和两雇工拉车配合不当,致原告受伤,损失应当由被告和两名雇工平均分担。现两名雇工的身份和下落均无法查明,其赔偿问题可 ...
//www.110.com/ziliao/article-232184.html -了解详情
成立免责。再次,该条也没有提到法人在承担责任是否享有向加害人行使求偿权的权利。可见,本条虽然能成立雇主责任之立法依据,但其内容显然太过简单。此外 赔偿责任纠纷案”为例,一审法院认为:“被告和两雇工拉车配合不当,致原告受伤,损失应当由被告和两名雇工平均分担。现两名雇工的身份和下落均无法查明,其赔偿问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-10000.html -了解详情
应当由雇主当然侵权损害赔偿诉讼的被告,对实体法上赔偿责任承担以及雇主是否有权对雇员进行追偿等问题的处理,仍然没有法律依据。《人身损害赔偿解释》第9条 ,其根本目的还是为了保护受害人的利益,但是,实践中雇佣包括长期雇佣、短期和临时雇佣;包括固定工、临时工、合同工、钟点工等,并非用人者的经济实力都强于其 ...
//www.110.com/ziliao/article-11028.html -了解详情
事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本 起诉条件的相应的证据材料。胡x主张按一般民事侵权赔偿纠纷要求用人单位承担雇主责任,但没有提供“经申请,社会保险行政部门没有认定工伤”的证据材料,故其提起 ...
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何某的授权、指示和监督下进行的,何某应是刘某的雇主,刘某在从事雇佣活动中受伤,何某应承担赔偿责任。另一种观点认为,何某与刘某之间不存在监督与 定作人来讲,处于平等地位。第四,判断行为人是雇员还是独立契约人,其根本标准在于雇主是否对其有指挥和监督的权利,如果劳务的提供方可以自行决定其工作的各项内容则应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-58650.html -了解详情
十一条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”,因此万事顺公司应依法承担赔偿责任。万凤英目前的经济损失额为74,533.44元。万凤 5、原审判决的营养费、精神损害抚慰金无法律依据。6、万凤英对其受伤是否存在过错,原审并未查明,也无交管部门对交通事故的最终认定,因而本案关键 ...
//www.110.com/panli/panli_46215629.html -了解详情
某为同村村民,为临时雇工,有活的时候来干活,工钱现结。 想问一下,如果此事上升到法律层面,雇主张某和工人李某分别承担多少责任?医疗费用应该由谁来承担? 玉米出售人赵某对此事是否应承担连带责任?...
//www.110.com/ask/question-2081748.html -了解详情
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