专业服务机构；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。 【课程背景】 为什么职工违纪、旷工，单位却苦苦找不到对策？单位作出的绩效考核结论，为什么 ，该如何变更合同 六、裁员解雇风险防范与经济补偿 ●合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？该如何操作 ●非法解雇，需要支付2倍的经济补偿 ...
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改革取得了哪些成绩？按照建立社会主义市场经济体制的总体要求和深化国有企业改革的需要，近几年社会保障体系建设步伐明显加快，主要表现在：一是初步形成 养老金的基础上再确定过渡性养老金。过渡性养老金从养老保险基金中解决。12．为什么要实行基本养老金社会化发放？基本养老金社会化发放是指企业和职工个人按规定参加 ...
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称为经济性裁员。[10]市场经济的变化或企业自身经营的经营常使用人单位需要裁减职工。允许用人单位裁员是为了保护企业在激烈的市场竞争中能够渡过难关，在将来能有一个大 减少。既然工作懈怠也是过失性原因所致，且同样会造成损害或利益损失，为什么不能将其具体列举为过失辞退的许可性条件之一呢？笔者认为可以通立法将 ...
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认为，新劳动合同法是从德国、法国抄过来的，他们在本国都搞得这么不成功，为什么要抄过来？张五常：平生没有见过这么好的制度，载《南方周末》2008年9 累、提高用人单位效益，是值得倡导的一种高效、快捷终结劳动关系的双赢制度设计。 五、需要深入研究和解决的问题 （一）从立法上消除《劳动合同法》条文歧义和劳动 ...
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原来的国家行政干预到现在的法律调整。当然在市场经济条件下需要有更多的法律共同调整来起到规范的作用。为什么要制定这个法，它实施的效果怎么去看？社会上 的那种经营方式面前还有工作，而《劳动合同法》颁布实施，规定一系列制度之后引起企业裁员，自己的工作反而没有了。很多人原来在中央电视台工作，钱挣得很多但是没有 ...
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劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。 二、为什么劳动合同应有期限 劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动 无从举证证明单位的“真实意思”。 解读七：扩大经济性裁员的范围 关联条款： “第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 ...
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经济时代劳务工人流动的一个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生了。在日本，年轻人更 的进一步发展。劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延，得到如此众多用人单位的接受呢？这是因为有 ...
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辞退以外，在劳动合同终止时应当支付这种补偿[5]。这种理论解释了当时经济补偿为什么以工龄作为补偿标准，但按照这种理论不仅劳动合同解除，而且劳动合同终止也 的合理性。经济补偿常常发生在企业最困难的时期，一方面企业本身已经难以为继，需要大量裁员；另一方面，却要支付大量的费用。一些国有企业在改制中面临的困境 ...
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侵权债权人或者税收债权人以及一般交易债权人以更优先的保护，那么应该承认那是一个需要弥补的制度性缺陷。但是，人身侵权债权与同样具有生存权价值的职工债权或者具有 的利益，为什么不能使税收债权为财产侵权债权人的受偿让路似乎没有哪个群体比遭受公司不法行为侵害的受害人更加弱势的了。因此，如果通过制度设计能够纠正 ...
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重点为救活作为生产工具、就业机会的企业。”[17] 因此，该法关于重整计划制定程序的设计，实行了较彻底的干预主义原则，即，重整计划由法院任命的管理人在债务 重整制度的理论根据，涉及到两个基本的问题：第一，为什么需要建立重整制度？第二，重整制度为什么能够达到其设立的目的？这就是所谓必要性和可能性的问题 ...
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