劳务派遣公司和用工单位实为同一集团下子公司，与派遣公司协商没有用，是否可以仲裁申请双倍经济补偿金？是向用工单位还是派遣公司仲裁？用工单位只是口头提出辞退，不给书面辞退 辞职申请书，我没同意。但是已经给了我一个月的工资补偿，打到工资卡里了，我怎么证明用工单位违法？还有我的经济补偿金也是向派遣公司主张吗？...
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、第三项的规定，原告与被告解除劳动关系，符合法律规定，无需向被告支付经济补偿金。绩效工资与劳动者的工作能力、工作态度和工作成绩挂钩，被告任职期间，工作 元），本案中，被告仅要求184元，理由正当，应予支持。综上，原告主张不支付被告违法解除劳动关系赔偿金18000元、2013年7月1日工资184元、失业 ...
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劳动合同。王某对单位这种无故、强行解除劳动合同的行为不服，多次找到单位协商经济补偿金的事宜，单位都未予以理会。 王某找到本律师咨询，王讲述了全部事情的 劳动合同的行为属于违法解除，可以根据《劳动合同法》第87条、第47条规定主张双倍经济赔偿金。 王某听了分析后，当即决定委托本律师代理其劳动仲裁的代理人 ...
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劳动者主张双倍工资案例一、主要案情2008年1月至2009年7月期间，梁某一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初 中劳动合同的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位 ...
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不需要书面形式告知用人单位而随时解除劳动合同进而根据劳动合同法第四十六条的规定主张经济补偿金无法律依据，法院不予支持。陶晓春自2013年1月23日自行离开三益 提交了有关事实劳动关系的证据，三益公司该上诉理由不能成立；2、对于主张双倍工资是否超过仲裁时效，陶晓春在三益公司工作时间超过一年，根据江苏高院 ...
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未依法缴纳养老保险费为由，被迫与公司解除劳动关系，并主张拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资以及经济补偿金等。 仲裁请求： 1、裁定被申请人向申请人支付拖欠的 的妻子。2、公司未与员工签订劳动合同，员工没有过错，公司仍应当支付双倍工资。 律师观点： 用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务， ...
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公司不慎遗失劳动合同 员工主张双倍工资被驳 2014-08-11 中国法院网讯 (季静珠)因为公司不慎将劳动合同的遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二 王主张的加班工资。 关于小王要求公司支付未支付加班费产生的经济补偿金的主张，因为原告公司不存在因未支付加班费而被人力和社会保障部门行政处理的情形，故 ...
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做法是否违法了劳动合同法的相关规定，我是否可以依据该法的第87条主张双倍的经济补偿金赔偿？ 2.如果公司主动提出解除劳动合同，我是否可以依据劳动合同法 ，我是否可以要求公司一次性返还自2013年元月起，每个月20%的工资以及相应的补偿金（因为公司只按最低工资标准的80%发放）； 4.按劳动合同法规定， ...
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我2002年4月进公司工作，公司至今没和我签订劳动合同，2010年6月公司和我协商解除劳动关系，这样我能拿到几个月的经济补偿金？能主张双倍工资吗？哪年的双倍工资...
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劳动合同到期之后单位未续签劳动合同也没有签订无固定期限劳动合同，是否可以去仲裁主张双倍工资经济补偿金？...
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