研究解决实施中出现的问题，妥善处理各方面关系，确保教师队伍稳定。 温州市本级直属义务教育学校绩效工资实施办法 市人事局 市财政局 市教育局 根据《国务院办公厅转发人力资源 发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围的之外，暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。在规范办法出台前，一律不得出台新的改革性补贴项目 ...
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工资根据主管部门对校长的考核结果，既可以在人事、财政部门核定的当地奖励性绩效工资总量范围内进行分配，也可以在学校主管部门核定给学校的奖励性 工作在教书育人工作中的重要作用，适当提高班主任待遇。 (三)义务教育学校实施绩效工资时，对完全中学中从事非义务教育教师的津贴补贴问题，统筹考虑解决。 (四)在实施 ...
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号）州人力资源社会保障局，州教育局，州财政局：你们《关于调整全州义务教育学校教师绩效工资总量水平实施意见的请示》（阿州人社〔2010〕25号）收悉。经 配合，加强工作指导和监督检查，严格把握政策和程序，指导和督促学校严格执行实施绩效工资的有关政策，加强正确舆论引导，确保平稳实施和社会稳定。此复。二○一 ...
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2009年1月青岛义务教育学校教师就实行了绩效工资。但是，三年过去了。高中教师绩效工资问题一直搁置着。以两个20年教龄的老师为例。初中教师比高中 压力最大，工作时间最长，工作中知识含量最多。所以，以往一直是高中教师收入高于初中、小学教师。现在人为造成的巨大的不公，仅次于以前的脑体倒挂。目前的现状能不让 ...
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海南全面实行事业单位绩效工资的文件说：这次实行绩效工资的范围是除义务教育、基层医疗、高中教师（含职高）外的事业单位。那么，海南的高中教师是何义务教育的一起实行了绩效工资的。“四川新闻在线”也曾经说，高中教师在统筹之内。为什么现在高中教师还没有绩效工资？...
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卡而不实行什么绩效工资啊？还有高中教师在待遇上既不等同小学、初中教师，又不等同大学教师，那他们到底参照什么呀?高中教师本就比义务教育教师和大学教师都辛苦 的尺度已经很大了，甚至有些筋疲力尽了，难道社会还想让他们更加心力交瘁吗？大部分教师遇到对自己待遇及其他不平事，不愿意放下面子和尊严去争取，我们更不能 ...
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直辖市教育厅（教委）、新疆生产建设兵团教育局：为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，现就做好 教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。教师对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校考核工作组织和学校主管部门 ...
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人（2008）15号），深化教育人事制度改革，促进基础教育科学发展，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，现就本市各区县教育局、学校做好 纪律，做到考核方案公开，考核程序规范，考核结果公正。各区县教育局具体负责实施绩效考核工作，要制定好本区县的具体实施办法，组织力量指导学校的考核工作 ...
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的单位正式工作人员，自2010年1月1日起实施绩效工资。义务教育学校按《关于印发本溪市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（本人社发〔2010〕57号） 补贴按13%的比例不变。以基本工资（岗位工资、薪级工资和教师、护士提高10%工资部分）与绩效工资（基础性绩效工资乘10除6.5）之和作为基数计算， ...
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校长、书记的绩效工资是一线教师的4倍。教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》中，明确指出绩效工资分为基础性和奖励性两部分。意见还特别指出， 但为何一到学校，“向一线倾斜”的原则就变成了“向校领导倾斜”了呢？ 线的普通教师啊，我们真的可悲可怜让人可笑啊，任凭你工作再尽心尽力，教学实绩再优秀，一 ...
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