调剂和个人自谋职业相结合等办法，开辟多种就业渠道妥善安置。 第四条事业单位人员分流安置，实行计划管理，单位要制定工作方案，经其主管部门审核后报同级 构成中津贴部分的数额由各单位根据实际情况自行确定，交通费和工资性补贴(含地方性补贴、福利补贴、物价补贴)按退休人员发给。事业单位按国家规定晋升工资时，离岗 ...
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有关优惠政策可以参照执行。三、改革的组织实施事业单位行业众多、情况复杂，为确保改革的顺利实施，市事业单位体制及行政事业性国有资产监管体制改革领导小组 人员的切身利益，根据国家事业单位改革有关精神，结合深圳实际，就事业单位人员分流安置提出如下办法。一、适用范围 本办法规定的人员分流安置政策，仅适用于本次 ...
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在上级主管部门批准该单位人事制度改革时，经单位批准辞职的，事业单位可视本单位财力情况，酌情给予一次性的补助费。事业单位有权依据该管理办法 人事制度改革能否顺利进行的重要环节，市级各部门要充分认识做好事业单位人员分流安置工作的重要性，拉中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》(中办发[2000]15 ...
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市属事业单位改革中，被撤销、转制、改制、合并或精简编制的事业单位人员分流安置工作，应在市委、市政府或市机构编制部门批准之日起1年内完成。?第三条 。??第五章合并、精简编制单位人员分流安置第十二条市直主管部门负责本系统内人员分流安置工作，根据本系统内事业单位编制和人员结构需求情况，按照有关文件规定研究 ...
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分流规定》(琼委[2000]51 号)、《关于省直财政预算管理事业单位人员分流安置工作的通知》(琼办发[2001]65 号)和省委组织部、省人事劳动保障厅《关于海南省直属机关 ，在原单位列编，保留公务员身份和原职级待遇及工资待遇，其工资按原渠道支付，其人事关系保留在镇机关。3、根据各镇实际情况设置科级 ...
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水务局副局长严家才。领导小组主要牵头组织实施镇府机关、镇事业单位科员以下职务人员的分流安置工作。领导小组下设办公室，由市人事劳动保障局负责办公室的日常工作 追究刑事责任。(四)要认真做好镇级机构改革人员分流安置的总结工作。12月25日前各镇必须将本单位人员分流的情况上报市人事劳动保障局，以便综合汇总后 ...
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单位人事(干部)部门：为了认真贯彻落实《省委办公厅 省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》(鄂办发(2003)1号)，现对其中若干具体问题解释如下：一 方面的争议，按申诉、控告程序办理。 九、关于未聘人员流动与安置问题未聘人员是指事业单位在首次进行聘用制改革中，本人不愿参与岗位竞争或 ...
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，逐步建立现代企业制度，现将《关于对转制科研机构富余人员分流安置的办法》印发给你们，请结合当地实际情况，认真贯彻执行，并将执行过程中出现的新情况、 部分人员利用存量资产积极创办产业或各种经济实体，引导有条件的人员或内设机构并入高校或其他事业单位，以及通过在职培训、转岗、自谋职业等途径，逐步与原科研机构 ...
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岗位、专业技术岗位、工人岗位数额内进行。第二章范围第五条事业单位遇有下列情况，应根据本单位实际，确定竞争上岗的岗位。(一)岗位出现空缺或新设岗位；( 退休制度。凡到达规定退休年龄的人员须及时办理退休手续。(二)清退临时用工，为待聘人员提供上岗聘用机会。(三)事业单位人员分流安置后所空出岗位，要严格控制 ...
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在执行本《暂行办法》相关优惠待遇时，可以视单位财力情况自定，并由主管部门批准执行。10、事业单位人员分流安置期限为三年，但享受优惠政策的截止时间 12月31日。 三、离退休政策11、女性正副处级或者具有副高级以上专业技术职务人员，其法定退休年龄为55周岁。计算工作年限和退休费比例，以本人实际退休的时间 ...
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