措施完善的分类管理体制；破除干部身份终身制，以岗位管理代替身份管理，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的 月平均工资的标准支付。第五十四条 本暂行规定实施后被本市非企业化管理的事业单位解除聘用合同的人员(不含劳动合同制职工)，其解除合同前的正式工作 ...
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1）条第二条 本市行政区域内的下列集体所有制企业事业单位的审计工作适用本规定： 一、有国家资产的集体所有制企业事业单位。 二、区、县级以上政府及其部门、 审计机关可给予警告、通报批评，并可酌情处以罚款；审计机关认为应当给予行政处分的人员，应移送监察或有关部门处理。 一、拒绝提供有关文件、帐簿、凭证、 ...
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所列单位进行审计。第四条审计机关依照国家法律、法规和政策的规定，对集体所有制企业、事业单位进行审计监督。地方在国家法律、法规、政策允许的权限范围内制定 提供有关文件、帐簿、凭证、会计报表、资料和证明材料的；(二)阻挠审计工作人员行使职权、抗拒、破坏监督检查的；(三)弄虚作假、隐瞒事实真相的；(四)拒不 ...
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特点的人事管理制度，规范对事业单位人员聘用制的管理，保障事业单位和人员的合法权益，根据国家有关法律、法规的规定精神，特制定本暂行办法。第二条聘用制是事业 当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决。协商无效的，当事人可按有关规定自争议发生之日起60日内，向同级政府人事部门的人事争议仲裁机构申请仲裁。 ...
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特点的人事管理制度，规范对事业单位人员聘用制的管理，保障事业单位和人员的合法权益，根据国家有关法律、法规的规定精神，特制定本暂行办法。第二条聘用制是事业 当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决。协商无效的，当事人可按有关规定自争议发生之日起60日内，向同级政府人事部门的人事争议仲裁机构申请仲裁。 ...
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2002〕35号）和《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知》（苏政办发〔2005〕123号）的规定，结合本市实际，制定本办法。第二条 旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重 ...
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各人民团体人事（组织）处：2005年人事部第6号令发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》（以下简称《规定》），自2006年1月1日起执行。现结合我市 一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。第三十二条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员， ...
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一条本规定自发布之日起施行。附件一：辞退证明书第号━━━━━━辞退证明书━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条款，经研究，决定辞退同志。辞退从年月日━━━━━━━━━━━━━━算起。（单位盖章）年月日 ...
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、苏州高新区管委会；市各委办局（公司），各直属单位：现将省政府办公厅印发的《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》（见苏政办发〔2005〕123号）转发 单位因聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对人事争议仲裁 ...
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第4号令)和《黑龙江省事业单位机构编制管理规定》(黑龙江省人民政府1999年第7号令)，特制定《鸡西市国家机关、事业单位人员编制变动核编减员管理暂行办法》(简称《管理 经市编办研究同意后，下达《机关部门编制使用通知单》，再由增人单位向公务员主管部门申报招录计划。招录后再凭《公务员录用通知书》和《培训证 ...
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