出具劳动合同解除通知书。申红要求单位支付相应赔偿，遭到单位的拒绝，最后申红提起劳动仲裁。 以“超生”为由与女职工解除劳动关系问题是否合法，引发了两种不同的 第二种观点，认为本案中某报社以申红违反计划生育政策为由，解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，某报社应按照双倍的经济补偿金向申红支付赔偿金。理由如下 ...
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单位的领导知道了.领导找我谈话了,说我违法超生,按规定是要开除的,因为我是国家事业单位的正式职工,不能超生.领导还拿出了一些医院内部制定的规章制度, 除了. 我想问律师几个问题: 一,国家事业单位的正式职工超生就要被开除,计生条例或其他的国家制定的法律法规有这样的规定吗? 二,医院领导是否有权随便开除 ...
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本条例适用于珠海经济特区工作的职工(包括职员、固定工、合同工、临时工和城镇个体工商户所雇佣人员)及其所在单位(包括机关、团体、企业事业单位、城镇个体工商户，以下统称 非本人责任的意外事故而致伤、致残或者死亡的；(四)因抢险救灾、制止违法犯罪、救援他人等社会公益事务致伤、致残或者死亡的；(五)其他的职业 ...
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国家、省规定比例计算的津贴。深圳市机关事业单位工作人员，其特区津贴、保留津贴计入工资收入基数。3．企业单位职工：按劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位 。(三)根据省计划生育政策规定，死者生前违反计划生育，其超生的子女不享受遗属生活困难补助。(四)工作人员因违法等个人原因造成死亡的，其遗属一般不享受遗属 ...
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按国家、省规定比例计算的津贴。深圳市机关事业单位工作人员，其特区津贴、保留津贴计入工资收入基数。３、企业单位职工：按劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（ 三）根据省计划生育政策规定，死者生前违反计划生育，其超生的子女不享受遗属生活困难补助。（四）工作人员因违法等个人原因造成死亡的，其遗属一般不享受遗属 ...
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支付经济补偿金。7、女职工未婚先孕，是否违反计划生育政策?答：安同学的意见：违反计划生育政策是指未经结婚登记而生育或无计划生育的超生。未婚先孕和未婚生育 怀孕是已婚的还是未婚的，是符合计划生育的还是违反计划生育的，只要是女职工怀孕的，就享有法律法规规定的就业保障权(事业单位、政府机关等是例外)。女职工 ...
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支付经济补偿金。7、女职工未婚先孕，是否违反计划生育政策?答：安同学的意见：违反计划生育政策是指未经结婚登记而生育或无计划生育的超生。未婚先孕和未婚生育 怀孕是已婚的还是未婚的，是符合计划生育的还是违反计划生育的，只要是女职工怀孕的，就享有法律法规规定的就业保障权(事业单位、政府机关等是例外)。女职工 ...
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子女和普通村民一律给予分配土地征地补偿款，无形中就成了对“超生行为”的鼓励。另一方面，超生子女是否享有村民待遇、享有同等数额的土地分配款影响村集体其他成员 ；但户口未回迁且已解除土地承包关系的，不予分配。 8、在编国家公务员和事业单位干部、大集体以上离、退休人员并享受养老金的，因已经脱离集体经济组织， ...
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的规定，在国外生育或者怀孕后回中国内地生育第二个子女的，回本市后不作为超生处理。第三章 计划生育技术服务第十七条 各级人民政府应当向辖区内的公民提供 、事业单位、社会团体列入部门预算；(二)经费自给的事业单位、社会团体、企业在职工福利费中列支。第三十四条 有下列情况之一的，不予办理《独生子女父母光荣证 ...
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：(一)由财政核拨经费或核拨补助的机关、事业单位、社会团体列入部门预算;(二)经费自给的事业单位、社会团体、企业在职工福利费中列支。第三十二条有 迁入地掌握情况后，应当及时告知迁出地，并配合落实节育措施，未履行告知义务造成超生的由迁入地负责;(二)违反规定条件生育后迁出的，由迁出地负责;(三)迁出后在 ...
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