事业单位改企转制，可以出资购买，也可以入股控股。非独立建制的机关、事业单位的后勤服务机构也要进行剥离，实行机构、人员和管理制度三分开，独立运作 事业单位人员聘用制度创造条件。事业单位要全员参加社会养老保险统筹，统筹前职工(不包括劳动合同制工人)按规定计算的连续工龄可视同缴费年限。具体办法由省劳动保障厅 ...
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第三十九条 其他资产报废应当符合国家有关报废标准或达到规定的最低使用年限。如达到最低使用年限还能继续使用的资产，原则上不得报废。对国家未制定报废标准和 市国有资产处置中介服务工作，并追究相应的法律责任。 第八章附则 第五十一条 各区市县可根据本办法，结合本地实际，制定所辖区域内行政事业单位资产处置管理 ...
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专项应收款－－职工户”入帐，在今后工作年限内抵扣。工作未满２０年离开行政、事业单位的职工，在离开前其借支未抵扣的住房补贴由本人按合同条款办理３、符合 规定留足维修养护基金、危房改造和公共设施等资金后用于住房补贴。４、行政事业单位按规定从预算外收入和经营收入中筹集的资金。５、现有公房租金收入，即单位自管 ...
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的活的部分，但不得低于当地最低工资标准。待聘期满，待聘人员仍未重新上岗的，由聘用单位委托同级政府人事行政部门所属人才交流服务机构管理，委托管理期为1 聘用单位办理辞退手续。 第五十二条按照本办法规定实行聘用制的事业单位中的原固定制职工，工作年限满30年的；或者男年满55周岁(其中工人年满50周岁)、女 ...
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2)。现任技术等级(职务)是指技术工人按机关事业单位技术等级(职务)考评规定考评(聘任)的技术等级(职务);任技术等级(职务)年限是指技术工人从考评(聘任)技术等级(职务)当年 一个级别，级别工资就近就低套入相应的级别工资标准，如套改级别为本职务最低级别，在套改确定的级别工资基础上低定一个级别工资档次 ...
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的活的部分，但不得低于当地最低工资标准。待聘期满，待聘人员仍未重新上岗的，由聘用单位委托同级政府人事行政部门所属人才交流服务机构管理，委托管理期为1年 聘用单位办理辞退手续。第五十二条按照本办法规定实行聘用制的事业单位中的原固定制职工，工作年限满30年的；或者男年满55周岁(其中工人年满50周岁)、女 ...
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的活的部分，但不得低于当地最低工资标准。待聘期满，待聘人员仍未重新上岗的，由聘用单位委托同级政府人事行政部门所属人才交流服务机构管理，委托管理期为１年 由聘用单位办理辞退手续。第五十二条按照本办法规定实行聘用制的事业单位中的原固定制职工，工作年限满３０年的；或者男年满５５周岁（其中工人年满５０周岁）、 ...
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生活保障待遇。不具备享受失业保险待遇的，第三年起按当地规定享受城镇居民最低生活保障待遇，人事关系移交自治区人才交流服务机构管理。对于获得国家和自治区劳动模范 的工龄视同缴费年限。9、列入基本养老保险社会统筹范围的事业单位，凡未到达国家法定退休年龄办理退休手续的人员，应按在职人员的有关规定参加养老保险， ...
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（按国家和省市现行规定的基本工资及各项津贴、补贴等合计）的退职金，特案给予免征该项个人所得税。辞职人员的人事档案移交市人力资源管理服务中心管理，减半收取 的15倍（最低工资收入在500一600元之间）。人事管理制度改革前已离退休人员的离退休费按原规定执行不变。实行企业化管理的事业单位，其改革方案及其 ...
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、离退休人员和符合国发〔１９７８〕１０４号文件退职的人员（国务院另有规定的从其规定）。第三条机关事业单位人员基本养老保险实行社会统筹和个人帐户相结合 数计发。月基本养老金的最低标准由宁波市人民政府规定。第二十二条本办法实施前参加工作，到达退休年龄时缴费年限和视作缴费年限不满１０年的，个人帐户累计储存 ...
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