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行政后勤人员增长,提高专业技术人员比例,压缩管理人员和工勤人员比例。8、定领导职数。事业单位领导职数以事业编制数为依据。具体核定标准:正、副局级事业 政府人事部门是本级政府实施本办法的行政管理部门。各级主管部门负责所属事业单位的聘用合同制实施工作。第二章聘用工作组织、聘用权限、条件及程序第八条聘用单位 ...
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公务员(机关工作者)的录用考试,也可以按照国家有关规定转任到国家机关工作。第二十三条事业单位聘用人员要严格执行国家的退休制度。第五章建立和完善考核制度第二 工作。鼓励未聘人员进入人才市场自主择业。第三十八条鼓励和支持事业单位各类人员从事非公有制经济。凡男50周岁、女45周岁以上,或者工作年限25年以上 ...
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领导的亲属,应报其主管部门批准。第十三条 事业单位领导与其主管部门签订聘用合同。事业单位党务工作者和工会工作者等由上级部门直接任命或按规定选举产生的 (一)违反法律、法规的聘用合同;(二)采取胁迫、欺诈手段订立的聘用合同。第二十条 事业单位原合同制职工劳动合同期未满的,可按本规定重新签订聘用合同,亦可 ...
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采取聘用制办法解决的规定,全民企业、事业单位从社会上补充干部,一律实行聘用合同制。 第二条企业、事业单位从社会上聘用合同制干部,应在政府人事部门指导下,通过 (二)聘用期内不履行合同的;(三)患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的;(四)违犯纪律和规章制度,给工作造成严重损失应予辞退的。 第十三 ...
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副书记和工会、共青团等组织的领导干部按有关规定配备。 第十八条事业单位行政领导职数按下列标准配备:(一)市直属事业单位领导职数一般不超过三职;(二) 、副县(副处)级、科级、副科级的事业单位由市编办审批。 第二十六条领导职数审批程序:(一)相当于行政副局级以上事业单位领导职数,由市编委审批;(二)相当 ...
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“以事定费”和“购买服务”改革:第一批先行在高校、城管、文化等系统若干事业单位实施;第二批在卫生、交通、水务等领域推行;第三批在所有领域全面推进 和完善考核、岗位管理、收入分配等各项日常管理制度。四、关于改革组织领导的调整为加快推进事业单位人事制度改革,根据改革组织工作的实际需要,对改革的组织领导调整 ...
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以大体维持工作人没本人的基本生活费计算,我省属五类工资区定为三十九元。从领导干部到一般工作人员,均执行相同的基础工资。2、职务(含技术职务,下同)工资。 ;满二十以上的,每月发十元。不从事职业时,从第二个月起停发教龄津贴和护士工龄津贴。(三)国家机关、事业单位的工人,可以实行以岗位(技术)工资为主要 ...
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特殊岗位津贴补贴的条件,建立动态管理机制。三、工资分类管理的实施对从事公益服务的事业单位,根据其功能、职责和资源配置等不同情况,实行工资分类管理。 主要领导的收入分配,并加强监督管理。在试点的基础上,不断完善事业单位主要领导收入分配激励约束机制。六、加强收入分配宏观调控(一)建立工资分级管理体制。国家 ...
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直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不得被聘用担任本单位副职领导从事单位人事、劳资、财务、审计、纪律检查岗位的工作,也不得在有直接上下级 后,当事人双方各执1份,1份存入个人档案。第十六条对事业单位领导人员的聘用,按照干部人事管理权限和规定的程序,可以采取公开招聘、直接聘任、推选聘任、 ...
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关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不得被聘用担任本单位副职领导和负责人员的秘书或从事单位人事、劳资、财务、审计、纪律检查岗位的工作,也不得在有 证后,当事人双方各执1份,1份存入个人档案。第十六条对事业单位领导人员的聘用,按照干部人事管理权限和规定的程序,可以采取公开招聘、直接聘任、推选聘任、 ...
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