）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用 乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除本劳动合同。 第三条 乙方应按照甲方工作要求，达到岗位职责要求的内容和标准，服从公司管理，在规定的时间内完成甲方 ...
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除了，可我并没有收到公司任何书面的通知，经我再三要求下人事科长才给我开除了无偿解除劳动合同的通知，可我的合同是2012年7月16日到期在此期间没有任何东西给我，在20号才我，我可以要求按合同到期办理吗...
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重大变化而不能满足安全行医要求的现状，公司决定于2014年3月25日对医务室实行关停，同时依法与你解除劳动合同。 是否可以这样解释天化麻业股份有限公司的通知： 养老保险医疗保险。医疗纠纷都是自己处理自己赔偿。一天不上班就没有一天的工资。请病假、事假公司医务室也没发过一分钱的工资。一直就没有给公司增加过 ...
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规定》的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人 工资的规定，或者劳动合同中有这样的约定的，可以从其规定。因此，用人单位可以根据企业自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。 ...
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：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不 争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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3.我递交给单位的“调动申请”和由新单位开出的“调动协调书”是否可以作为劳动者递交用功单位的“解除劳动合同通知书”？ 4.单位从05年7月06年12月，有一年 条的规定？我可否随时提出解除劳动合同而不受需提前30日书面通知用工单位？ 以上问题，烦请老师解答。谢谢！5.我工作期间，虽在专业岗位工作，但 ...
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单位就可以以此来降工资 来达到赶我离职的目的吗？我去劳动仲裁，胜算大不？好像劳动合同法也有一项是关于无效合同和部分无效的说明。如果仲裁胜算大的话，仲裁 单位在哺乳期随意降工资调岗向单位提出 解除合同，并要之赔偿。可以的话，赔偿是怎么算的呢？我2011年10月怀孕，12月份公司就以单位效益不好为由，让我 ...
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第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期间用人单位是不是可以随时解雇劳动者？ 《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除 或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司？ 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二 ...
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劳动合同。 《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗 有密切联系的同事熟悉，并告知同事，代理人将在产假期间接替你的工作。产假期间与公司保持联系在产假期中可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态，虽然有 ...
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劳动合同。 《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗 有密切联系的同事熟悉，并告知同事，代理人将在产假期间接替你的工作。产假期间与公司保持联系在产假期中可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态，虽然有 ...
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