劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签合同双倍工资差额等。仲裁阶段，公司没有请律师，就事实情况进行陈述，结果全盘皆输。一审决定聘请 部分并且制定明确的考核办法，在辞职信上注明李小姐半个月时间没有上班，这样就不会给李小姐以可乘之机。第三、就未签合同双倍工资差额，公司的抗辩 ...
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劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签合同双倍工资差额等。仲裁阶段，公司没有请律师，就事实情况进行陈述，结果全盘皆输。一审决定聘请 部分并且制定明确的考核办法，在辞职信上注明李小姐半个月时间没有上班，这样就不会给李小姐以可乘之机。第三、就未签合同双倍工资差额，公司的抗辩 ...
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，原告无故离开公司，系自动离职。2010年9月13日被告收到原告邮寄的辞职信，遂要求原告到公司核实并领取工资，原告予以拒绝，导致其8月份工资无法 未缴纳社会保险、经常拖欠工资以及未足额支付加班工资为由提出辞职，辞职理由经本院审查与事实不符，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不符合法律 ...
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4、由于上诉人变更劳动合同前未与上诉人作任何方式的协商，故此，一切后果均由被上诉人承担，上诉人对此不负任何责任。之后发生的辞职信一事是由于被上诉人违约 5、定性不准，正如被上诉人提供的假证据中一样，辞职信是写给创研公司，又与被上诉人有何关系？而此辞职信则刚好证明上诉人从未向被上诉人辞职。被上诉人答辩称 ...
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