向本院提交单位职工工资数据明细表、年度分项汇总表、个人所得税综合申报表、职工工资单证据，拟证明原告在2008年不在被告单位工作且公司职工工资实际发放的数额均 、工资证明、仲裁裁决书及原、被告庭审陈述等证据证明，经审核，本院予以确认。关于原告与被告是否存在事实劳动关系，本院作如下认定： 被告对原告提交的 ...
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向本院提交单位职工工资数据明细表、年度分项汇总表、个人所得税综合申报表、职工工资单证据，拟证明原告在2008年不在被告单位工作且公司职工工资实际发放的数额均 工资证明、仲裁裁决书及原、被告庭审陈述等证据证明，经审核，本院予以确认。关于原告与被告是否存在事实劳动关系，本院作如下认定：被告对原告提交的盖有 ...
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承认张某是自己的正式员工，仅仅是来帮忙的。张某遂向该公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。张某遂 审理 张某无法提供与该百货有限责任公司的直接证据劳动合同，所以为了证明自己与该百货有限责任公司之间存在事实劳动关系，张某尽到了自己最大的努力，搜集 ...
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香与冼灶兰已形成事实劳动关系，冼灶兰应当按照约定足额、按时地支付谢水香的工资，却以“当事人对自己的主张，有责任提供证据”为由，驳回谢水香 认定事实清楚，但适用法律有误，处理不当，本院依法予以纠正。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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欢与冼灶兰已形成事实劳动关系，冼灶兰应当按照约定足额、按时地支付陈伟欢的工资，却以“当事人对自己的主张，由责任提供证据”为由，驳回陈伟欢 认定事实清楚，但适用法律有误，处理不当，本院依法予以纠正。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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珍与冼灶兰已形成事实劳动关系，冼灶兰应当按照约定足额、按时地支付岑少珍的工资，却以“当事人对自己的主张，有责任提供证据”为由，驳回岑少珍 认定事实清楚，但适用法律有误，处理不当，本院依法予以纠正。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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。上诉人晏六贵因与被上诉人佛山市摩德娜机械有限公司(以下简称摩德娜公司)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第150-1号民事判决 。同时晏六贵提出的诉讼请求所引用的法律与调整劳动关系无关。被上诉人摩德娜公司在二审期间没有新证据提交。本院查明：摩德娜公司对晏六贵在二审 ...
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上诉人佛山市三水至丰纸品制造有限公司（下称至丰公司）与被上诉人陈培成因事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2006）三法民壹初字第1686号 的规定，其适用前提应系陈培成存在严重违反劳动纪律而被解除劳动关系的情形，因至丰公司并没有提供充分的证据证明存在上述情形，其以该条款之规定主张 ...
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。8元。原告离开被告处后，于2003年7月22日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付差旅费24700元、工资120000元、社会保险费6000元 承担。被上诉人温计钊辩称：对一审证据7是否进行质证并不影响原审法院对事实的认定，原审法院已经认定存在事实劳动关系。对于上诉人的上诉理由第2 ...
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清与冼灶兰已形成事实劳动关系，冼灶兰应当按照约定足额、按时地支付林锐清的工资，却以“当事人对自己的主张，有责任提供证据”为由，驳回林锐清 认定事实清楚，但适用法律有误，处理不当，本院依法予以纠正。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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