陈寿明在律师建议下还做了两件事：一是召开全体职工大会，宣布在给员工发“补偿金”的同时，与每个员工签订协议书，解除其与寿星鞋厂的所有关系。二 中小企业具有很强的样本意义。 各方说法 厂方：弹性工作 不该给加班费 10月29日，周德珍向记者展示了公司申请“综合计时工作制”获得通过的文件。该文件从2008年 ...
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,探新假时间为一个星期(加上往返路途时间),如果不休探亲假,公司则把往返路费补贴给员工;不固定的收入包括调工资,公司年终奖,且如果项目做得好,还有项目提成;另外 .工地项目部上班不用打卡,有事情就做,没有事情可以自己玩,忙了几个月,有两个月基本上天天加班,五一国庆也没有放过什么假.因为我是做库管员这个 ...
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调研组发现，部分工人的月加班时间仍然超过80小时，而且80小时以外的加班时间没有加班费。 ●加薪30%：工人实际月收入并未增加？ 富士康宣称自6月份起工厂会为工人 问题。但事实上，保安不会处理与公司利益无关的事情，更加不会保障工人的安全与权益。一名太原富士康的工人如是说：“保安只监管员工，像过个红绿灯 ...
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了一天,按25元/天算加班费,昨天一同事因为前晚提早关门,老板娘就说把他炒了不给他工资,当初上班没有签署劳动合同,手机店有注册一个公司执照,我跟她说辞职 已各种理由扣我们的工资或拖欠工资,自上班以来我们天天被她骂,不管什么事情都骂我们.自己作错事骂了我们也不道歉!国庆我们还上全天班,有没双倍都不知道 ...
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