公司部分，个人承担个人部分，其余均由个人承担！由于个人经济紧并且没有人替我照顾小孩，不能上班于2011年11月在单位要求下向公司写了借款申请，为时六个月，并注明 上然后可以把我的社保转出，否则再有单位可以给我交社保也交不了了！因为离职时生育津贴还没领所以欠下了公司4个月的社保款3000元左右。不知道该 ...
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可增加30天： （3）凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产后结扎的另增加21天； （4）产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位 年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发200％的工资。 第六节 辞职、辞退、开除 4.6.1 公司有权辞退不合格的 ...
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是您的权利 根据劳动部劳部发[1994]504号文件规定，企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担 意识淡薄的弱点，设下圈套，诱导员工辞职，使他们在临走时得不到任何经济补偿。 4.更有甚者，一些企业居然以不能胜任工作，或类似迟到两三次这样的 ...
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者外，须即时缴还，权利者有所请求时，须自请求日起七日内缴还。?第二十一条 从业员被解雇或辞职者，如请发服务证明书时，应即时发给。第二十二条 未满18岁或 十六条（一）从业员依照前条规定为医疗而不能工作者，应发给休职期间的休职补偿。?（二）休职补偿限于最初二年发给工作期间应领薪（工）津。?第六十七条（一 ...
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专（兼）职工作人员要持证上岗。对从事计划生育工作的专（兼）职工作人员实行岗位津贴。第十一条县（区）、乡（镇）人民政府，各单位应按国家有关规定，对 申请，由县（区）计划生育行政管理部门批准后，可再生育一个孩子：（一）只有一个孩子，经市病残儿医学鉴定组确诊为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；（二）双方 ...
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。 我现在想咨询一下，1、公司在我产假期间，只发我基本工资是否合法？（公司帮买了保险，生育险和社会保险经办机构发给生育津贴已经拿到）2、我剖腹产、办理了 去老板的另外一个公司工作，到时如果人家以不能胜任工作为理由，借口解雇或者让员工自动辞职，赔偿得不到，怎么办？7、我还需要注意什么，或者有什么遗漏的？ ...
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养老金和附加养老金，计发一次性老年津贴。一次性老年津贴发放标准为：缴费年限每满一年计发两个月本人指数化平均缴费工资。职工死亡后，其个人基金帐户中结存 并将上年度职工缴费情况向全体职工公布，接受职工监督。用工单位因经营亏损，不能按照当地最低工资标准支付职工工资时，可以申请缓缴社会保险费，但是必须提供财产 ...
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）（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用 、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定： （一）按照劳动合同约定的 ...
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