武汉产假期间生育津贴高于工资的差额,是否退回给员工？...
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九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布)第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。...
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的生育津贴冲减员工产假期间的工资，剩余部分为员工应享受的生育津贴，如员工产假期间工资高于生育津贴则不要求员工将余额退回。如员工自愿不歇产假，且并未提前通知人力资源部，相当于没歇产假但是社保已经将生育津贴发到公司账户，请问此种情况请教应如何处理？（员工生育后工资一直 ...
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朋友说办理了《独生子女光荣证》的可以增加产假35天，请问是确切的吗，有没有相关文件。另外，我们这里医保中心给予的生育津贴约有5-6千（按天数算的， 具体不是清楚），我们县里有的事业单位除了给予全额工资外，给予了这个生育津贴，但是我们单位只给了工资，没有给生育津贴，请问我可以向单位索要吗。有否硬性规定。 ...
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我们是一区级全额事业单位，今年单位才为职工买了生育保险，也不知生育保险怎么报销，单位解释是只能二选一要么拿工资，要么拿津贴，不能两样同时拿。私下问了自贡一些事业单位的已经报销生育险的人员，他们说能拿到工资，拿到了生育津贴。这是怎么回事。...
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我在休产假期间社保报的生育津贴远达不到我在上班时候的工资收入，比如去每月的平均收入是6000，但是社保生育津贴只有2000，请问这个中间的差是否应该让企业补足...
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同时发放吗？答：不能。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育 为6个月。社会保险经办机构应自受理申请之日起20日内，对参保职工享受的生育保险待遇进行审核，凡符合本办法规定的予以一次性计发；对不符合条件的，应 ...
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单位产假为128天，产假期间生育津贴共计约23000，我每月基本工资为3400，从12月中旬至4月底休产假，期间除基本工资外，元旦、春节单位会发过节费，年终会发年终奖金，单位人事部说最后结算生育津贴时产假期间所发的工资、过节费及年终奖金都将从生育津贴中扣除，请问这样合法吗 ...
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假期间公司不付工资合法吗？ 公司说：产前假+产后假＝产假＝生育津贴，所以月中旬生产，前半月工资生育津贴中已含，不应该再付，这样合法吗？按照国家相关政策，津贴只发放3.5个月的，实际产假将近5个月，这中间的差谁补？还是就按无薪假期算？...
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休产假（请两月病假领导不允） 产后四个月，公司要求上班（公司按休假时计产假，小孩四个月时休完178天），因带小孩人手不足，辞职。同月公司停买 发放政策改变，不再一次性发放，而是按月发放，另外要求产假内都要买社保。这产假是按生产日起算。 辞职当月结算工资生育津贴，双方无异议，解除劳动合同。生育津贴公司按 ...
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