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15天;晚育奖励产假30天,如果职工不休奖励假,给予女方一个月工资奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50%。 关于产假期间工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹,女职工产假期间工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低 ...
http://www.110.com/ziliao/article-521545.html -了解详情
15天;晚育奖励产假30天,如果职工不休奖励假,给予女方一个月工资奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50%.关于产假期间工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹,女职工产假期间工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低 ...
http://www.110.com/ziliao/article-312936.html -了解详情
15天;晚育奖励产假30天,如果职工不休奖励假,给予女方一个月工资奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50%。 关于产假期间工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹,女职工产假期间工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低 ...
http://www.110.com/ziliao/article-277507.html -了解详情
中支付,企业单位列成本开支。 2.旷工、病、事假期间浮动工资、岗位津贴和工龄补贴,凡在企业单位按企业现行奖金发放办法执行;在国家机关、事业单位,旷工 工资,同时可继续向上浮动一级。 十、关于其它福利待遇问题 1.对具有大、中专学历或助理工程师及相当这一职称以上人员,在我区连续工作满二十年,退休后 ...
http://www.110.com/fagui/law_215725.html -了解详情
,9月份上保险,现在怀孕两个月,因从事业务经常出差,所以想请一段时间病假,不知道病假天数以及工资劳动法有无规定;其二:公司对于病假不愿意批准,三个 2、停薪留职,所有保险由个人担负3、继续上班,不知第二点是否符合劳动法;其三,产假期间保险个人承担需要个人缴纳,单位只缴纳单位,这是否合法;谢谢...
http://www.110.com/ask/question-756778.html -了解详情
:根据《深圳市员工工资支付条例》规定,员工依法享受产假等假期,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。故员工产假期间福利待遇不变,但因员工在 统计全部工资性收入。上海方面观点主要争议点在于产假期间按原来全部工资性收入发放,这一点是很模糊,会直接产生两个实践性问题,什么是全部性工资性收入 ...
http://www.110.com/ziliao/article-466152.html -了解详情
甚至取消了职工一些劳动保险福利待遇。例如,有的企业减发或停发病假工资、产假工资、退休金,个别单位还减发了因工负伤和职业病医疗期间待遇;有的企业把 经营承包责任制单位,应在经营承包合同中规定,由企业主管部门提取一定数额退休基金,统一支付退休职工退休费用。 五、为了解决医疗费超支和浪费问题, ...
http://www.110.com/fagui/law_105972.html -了解详情
问题,作如下规定。一、关于工资、劳动保险和福利待遇问题1983年第15次市长办公会议曾规定,在国务院没有统一规定之前,按市劳动局(1983)市劳服字第 手续(见附件1)。合同制工人在患病、产假期间,合同到期,甲方不得解除和终止合同。解除和终止劳动合同合同制工人,用工单位应给合同制工人本人开具《终止 ...
http://www.110.com/fagui/law_278529.html -了解详情
某与被诉人签订了为期二年书面停薪留职协议,协议规定:林某在停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;每月向单位缴纳劳动保险基金180元;停薪 其实行特殊保护政策,怀孕七个月以女职工可请产前假,单位发给不低于本人标准工资75%工资;产假期间,工资照发;产假期满上班确有困难,经申请单位 ...
http://www.110.com/ziliao/article-510275.html -了解详情
某与被诉人签订了为期二年书面停薪留职协议,协议规定:林某在停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;每月向单位缴纳劳动保险基金180元;停薪 其实行特殊保护政策,怀孕七个月以女职工可请产前假,单位发给不低于本人标准工资75%工资;产假期间,工资照发;产假期满上班确有困难,经申请单位 ...
http://www.110.com/ziliao/article-326172.html -了解详情
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