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我休了两个月产假,公司给发了两个月工资。现在社保给予补助6600元,公司要从补助金中扣除两个月产假工资,请问合理吗?...
http://www.110.com/ask/question-43910.html -了解详情
15天;晚育奖励产假30天,如果职工不休奖励假,给予女方一个月工资奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50%。 关于产假期间工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹,女职工产假期间工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低 ...
http://www.110.com/ziliao/article-521545.html -了解详情
15天;晚育奖励产假30天,如果职工不休奖励假,给予女方一个月工资奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50%.关于产假期间工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹,女职工产假期间工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低 ...
http://www.110.com/ziliao/article-312936.html -了解详情
15天;晚育奖励产假30天,如果职工不休奖励假,给予女方一个月工资奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50%。 关于产假期间工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹,女职工产假期间工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低 ...
http://www.110.com/ziliao/article-277507.html -了解详情
促进作用。为了具体贯彻执行《规定》中有关工资福利待遇方面内容,特制定本实施办法。一、关于享受有关待遇学历问题 1.研究生,指在国内外攻读研究生,并取得 每月事假累计五天或者病假累计十天以上者停发当月。 3.按规定享受产假、探亲假以及工伤期间有关待遇照发。 4.现已达到退(离)休年龄而没有办理 ...
http://www.110.com/fagui/law_215725.html -了解详情
保险,现在怀孕两个月,因从事业务经常出差,所以想请一段时间病假,不知道病假天数以及工资劳动法有无规定;其二:公司对于病假不愿意批准,三个选择1、自动辞职2、停薪留职,所有保险由个人担负3、继续上班,不知第二点是否符合劳动法;其三,产假期间保险个人承担需要个人缴纳,单位只缴纳单位,这 ...
http://www.110.com/ask/question-756778.html -了解详情
等假期,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。故员工产假期间福利待遇不变,但因员工在产假期间未能实际提供劳动,故公司无须支付其提成和加班工资, 女职工劳动保护办法》(市政府第36号令)规定,女职工在产假期间工资照发。为了保障女职工在生育期间待遇,上海市劳动局在《关于本市企业女职工生育期间 ...
http://www.110.com/ziliao/article-466152.html -了解详情
七个月以女职工可请产前假,单位发给不低于本人标准工资75%工资;产假期间工资照发;产假期满上班确有困难,经申请单位同意可请哺乳假半年至 期间不享受劳保福利待遇外,其它部分依然合法有效,或许有人会讲,申诉人与被诉人签订停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题 ...
http://www.110.com/ziliao/article-510275.html -了解详情
七个月以女职工可请产前假,单位发给不低于本人标准工资75%工资;产假期间工资照发;产假期满上班确有困难,经申请单位同意可请哺乳假半年至 期间不享受劳保福利待遇外,其它部分依然合法有效,或许有人会讲,申诉人与被诉人签订停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题 ...
http://www.110.com/ziliao/article-326172.html -了解详情
七个月以女职工可请产前假,单位发给不低于本人标准工资75%工资;产假期间工资照发;产假期满上班确有困难,经申请单位同意可请哺乳假半年至 期间不享受劳保福利待遇外,其它部分依然合法有效,或许有人会讲,申诉人与被诉人签订停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题 ...
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