本人2014年3月预产期，因社保不够一年，所以产假不能享受社保的生育津贴，那么公司在产假期间会发工资给我吗？如果不发，是否合理？是否合法？而我可以要求公司发给我吗？那么产假期间我的社保公司是不是一定要帮我买的？我只需要给个人部分就可以了？...
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本人2014年3月预产期，因社保不够一年，所以产假不能享受社保的生育津贴，那么公司在产假期间会发工资给我吗？如果不发，是否合理？是否合法？而我可以要求公司发给我吗？那么产假期间我的社保公司是不是一定要帮我买的？我只需要给个人部分就可以了？...
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我的情况是这样，去年我生小孩，休息了四个半月产假，这期间单位照常给我发了工资和奖金，后来单位为我发放了生育保险津贴，每月4千多点，然后把我的工资 产期工资，相当于单位这边，我一分钱都得不到，我想问问我这样的情况，究竟应该怎么办呢？生育津贴和工资奖金，真的是等同的吗？如果要维权，应该遵照哪个法律哪条规定 ...
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及生育津贴。） 可是公司只给她未上班时间的生育津贴，理由是来公司上班公司已经支付工资了就不享受生育津贴（上班时间10天、公司放假7天这17天就不 也没有生育津贴），上班时间所发工资也只有基本工资每天30元低于生育津贴的36.6元。 请问公司的做法合理吗？按照规定像这样的情况我老婆可以拿多少？（我们这个 ...
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了7000多元。4月20日我回公司班，可是公司只给我发生育津贴。而以我在公司不满2年为由不给我发产假工资。（因为公司有规定进公司满两年才可享受产假）可是在我休假期间2011年1月又改了规定说满一年就可以享受产假。请公司的这种规合法吗？我可以拿到生育津贴的同时又可拿到产假工资吗？ 律师 ，请您给我解答 ...
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我是今年4月生的孩子，我们单位说我是不定时制职工，所以不存在产假问题，每月做完自己的工作就自己安排时间了。所以从我去年怀孕到现在都没有休息过，也没有 岗位。现在要报销生育保险，单位说已经发过工资给我了，公司有损失，所以生育津贴是补偿给公司的，与我并无关系。并且问题是我并没有享受到产假等权益。还有，我是 ...
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说：“按新的政策规定，产假增加了8天，你总共可享受产假和晚育假143天。”她听了很高兴。但是人事主管又表示：“如果你休了新增加的8天产假，这8天单位不发工资，应由社保机构发放生育生活津贴。”但是当时由于政策的实施细则还未公布，程某有点吃不准，实际上没有休新 ...
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，但是在与公司就产假假期及相关待遇进行沟通时却发生了不愉快。公司人事讲，我产假是90天，产假期间，公司不发工资，叫我向社保部门申领生育生活津贴。我在公司属于 呢？而且，我听说，关于女职工待遇，国家最近有了新的规定，不知道我能享受怎样的产假待遇？麻烦你给我介绍一下好吗？读者小季小季：妇女是推动社会进步的 ...
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3月=1200元和25％经济补偿金300元。及生育医疗费和生育津贴3000元。2008年4月1日至2008年4月18日工资300元及扣取的年终奖90元。 左右50%的部门奖金6300元。原告提供了正常的劳动；被告不具有扣除原告工资的法定理由，这就属于克扣原告的工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对 ...
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已经被顶替，所以口头告知我只能去别的岗位，但是公司是按岗定薪，这一下工资就少了不少。我原来岗位是3300元每月，现在的岗位只有2100元每月。 公司工资 9月份工资已发，已经为按照新岗位工资发放的。 另外产假期间的福利（餐费、住房补贴等等）额外的奖金我可以享受吗？相关文件是什么？有生育津贴！但是工资 ...
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