（试行）》、国办发（2002）35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商， 日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。3． ...
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和住房公积金；?（十一）协助办理代理人员的退休手续；?（十二）办理代理人员的户籍关系挂靠；?（十三）为代理单位或者个人申报有关奖惩事宜；?（十 。?第二十四条各级政府劳动和社会保障机构应为同级政府人事行政部门所属的人才服务机构设立人事代理人员养老保险金、医疗保险金、失业保险金账户，凭人才服务机构鉴证 ...
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是指人才服务机构为用人单位和人才提供的社会化服务项目，具体包括：(一)人事政策咨询；(二)代办各类人才的引进、推荐和招聘业务；(三)提供人才租赁；( 第二十四条 各级政府劳动和社会保障机构应为同级政府人事行政部门所属的人才服务机构设立人事代理人员养老保险金、医疗保险金、失业保险金账户，凭人才服务机构鉴 ...
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个人缴费年限和以后按照城镇个体工商户标准缴费的实际缴费年限合并计算，到达国家法定退休年龄，累计缴费满十五年的，按照企业基本养老金计发办法计发养老保险待遇。 )127号和200号文件规定办理。 九、在劳动人事代理机构托管档案人员达到国家法定退休年龄后，由劳动人事代理机构将其档案报送所隶属的同级劳动保障或 ...
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精力抓好人才的培养、使用和激励等主要业务工作。(三)人员出口“有序化”。实行人事代理制度后，做到按步骤有序地疏通人员出口。第一步，人才终止岗位聘任合同后，先在单位 ，推向市场；第三种情况是对介于二者中间的这部分人，采取连续签合同达到多少年再享受退休的政策，一旦中断将推向市场。这三种情况，除新进人员改革 ...
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抓好人才的培养、使用和激励等主要业务工作。（三）人员出口“有序化”。实行人事代理制度后，做到按步骤有序地疏通人员出口。第一步，人才终止岗位聘任合同后，先在单位 ，推向市场；第三种情况是对介于二者中间的这部分人，采取连续签合同达到多少年再享受退休的政策，一旦中断将推向市场。这三种情况，除新进人员改革到位 ...
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转发给你们，希认真贯彻执行。第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济相配套的人事管理体制，适应多种所有制经济共同发展的需要，根据《江苏省人才交流管理暂行条例》及其 合同鉴证；（七）负责代理单位和个人人事争议协调；（八）代办代理人员的社会保险和住房公积金；（九）协助办理代理人员的退休手续；（十）办理代理 ...
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合同鉴证；(七)负责代理单位和个人人事争议协调；(八)代办代理人员的社会保险和住房公积金；(九)协助办理代理人员的退休手续；(十)办理代理人员的户籍粮油关系挂靠；( 的次年起，每年一季度到人才服务机构进行验证。 第五章 附则第十七条 人事代理的收费标准按国家及省市物价部门的有关规定执行。 第十八条 本 ...
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二)办理大中专毕业生见习期满转正定级手续；(三)按照有关人事政策为委托人办理档案工资晋升、工龄计算及退休手续；(四)代理专业技术任职资格评审、考试、考前培训的归口 的专科毕业生。6、宜昌市城区或市外应聘到县(市)、乡镇工作的人员；7、自愿委托人事代理的其他单位及人员。(三)各类用人单位可根据需要，委托 ...
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）政审手续，出具与档案内容有关的证明材料；?（七）协助委托对象办理社会保险和退休手续；?（八）为待业的委托对象推荐就业；?（九）为委托对象代办自费出国 委托单位确定的聘（录）用、引进的人员，均应通过代理机构办理流动手续。第十三条在人事代理期间，委托代理对象必须按照社会保险政策法规的规定，参加社会保险。 ...
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