，关键就在于其最大限度地确认人力资本的积极意义，而且最有可能成为现代市场经济下对劳动者产生激励和约束的有效机制。这也正是职工持股制度为何会 中国（海南）改革发展研究院、中国经济体制改革研究会与美国国际共和研究所共同举办的2000年中国企业职工持股制度建设国际研讨会论文集。 实际上职工出资购买公司股份， ...
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，关键就在于其最大限度地确认人力资本的积极意义，而且最有可能成为现代市场经济下对劳动者产生激励和约束的有效机制。这也正是职工持股制度为何会 、重大决策权、选择管理者等权利。公司职工持股必须组建职工持股会，以职工持股会的名义代表公司职工行使股东权利[29].另外，对于有限责任公司而言，职工持股会还有利于 ...
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，另设监事会。[16]我国在立法传统上属于大陆法系，因此在农业合作社治理结构的制度设计上实行双层制应当说顺理成章。我国台湾地区合作社法（2002年最新修订） ，[17]表现在立法上，即是重对当事人课以义务而轻赋以权利。 (1)忽视人力资本的价值，缺乏经营者激励机制的制度设计 严格地说，我国现行立法中 ...
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，按照“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，加快人才强市战略的实施，建立人才产权激励机制，推行人才资本和科研成果有偿转移制度，推进人才资源向 的技术知识和以科技为首的新生产力系统，建设以知识、技术、信息为核心内容的人才资本。建立人才资本产权激励制度，承认人力资本产权，允许知识型人才以人才 ...
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范围兼有证券投资和股权投资。据2005年中国人民银行调查，投资中国证券市场的私募证券投资基金在7000-9000亿元人民币之间，证券市场进入新一轮牛市 的若干意见》要求运用市场机制，强化风险投资主体内部的责任约束和利益激励。有限合伙风险投资将人力资本和货币资本有机地结合起来，它之所以成为美国风险投资最 ...
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，特别是进入经济全球化和新经济时代，各国的经济竞争在一定程度上就是人力资本和人才激励机制的竞争；市场经济越发展，人力资本的价值和重要性越高。在传统企业中 条第2款明确禁止股东以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。 尽管在现行法律体系中，《公司登记管理条例》禁止劳务出资 ...
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,就要采取措施改革我国的资金融通体制,发展资本市场和直接融资,减少企业对银行贷款的依赖。 (二)在股份制改革的基础上构建国有商业银行的激励机制 改革国有商业银行 ,中层信贷管理人员能力越强、客户信用等级越高,授权其审批金额越大。其次,建立合理的信贷经营管理制度和贷款经营损失责任必究制度。凡贷款发生损失 ...
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重要原因。当遇到一些难办案件时，我国法院（尤其是低层级的法院）对于金融领域的法律规则创制工作常常缺乏有效的激励，它们不像金融监管机构那样具有内在的动力 这方面的法律规则也还存在着诸多不确定性。参见彭冰：《建立补偿投资者的证券行政责任机制》，载《中外法学》2004年第5期。 [12]参见《最高人民法院副 ...
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，损害了他人，最终人类也会摧毁自身，损害自己。资源性国有资产是国有资产的重要组成部分，而人力资本是国有资产保值增值的条件之一，因此，以和谐辩证法为方法论的国有 义才出现不对等现象。因而，构筑和谐社会理念下的国资管理之公法机制，需要对权利主体和公权力主体的双向制约和激励。权利和权力都包含着自我扩张的内在 ...
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，损害了他人，最终人类也会摧毁自身，损害自己。资源性国有资产是国有资产的重要组成部分，而人力资本是国有资产保值增值的条件之一，因此，以和谐辩证法为方法论的国有 义才出现不对等现象。因而，构筑和谐社会理念下的国资管理之公法机制，需要对权利主体和公权力主体的双向制约和激励。权利和权力都包含着自我扩张的内在 ...
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