听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然 合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的 ...
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后停止缴纳（还扣我们的钱），在这种情况下，我们能按新劳动法规定申请二倍工资的赔偿吗？还有要准备什么法律支持的相应证据吗？ 谢谢好心人的解答， ： 未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施合同”，是不是就可以逃脱新劳动法中关于“二倍工资赔偿”的约束？谢谢 另：未签订劳动合同但缴纳社会保险，算不算“实施 ...
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一月书面通知单位给单位造成了损失，公司可以要求韩先生赔偿相应的损失。在公司无法证明韩先生的行为给公司造成损失的情况下，公司应当全额发放韩先生的工资报酬 倍工资差额35517.24元； 3、驳回韩先生的其他仲裁请求。 【小结】 要求双倍工资的仲裁时效问题在目前各地的司法实践中是一个有争议的问题，分歧如下 ...
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不是说用工超过一年后，公司仍然不立即与劳动者补订书面劳动合同，就不用负双倍工资的责任了呢？ 住房公积金也是我的诉讼请求，法院以仲裁时未提出为由驳回了 ，我也支付了xx元的打字复印费用（有地税局的格式发票），我可以根据什么法律条文要求工资赔偿这个费用呢？ 劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的 ...
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约定的主张。赵某要求支付业务提成、未签订劳动合同的另一倍工资的请求缺乏事实依据，本委不予支持。 因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而 节点一、用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；败诉节点二、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 ...
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个多月了，公司今天才给合同我签(在我催它什么时候签合同的情况下才给的)，可以要求公司先赔偿没签合同时的双倍工资后再签合同吗？公司 给的合同上劳动固定期 月01日到2012年10月31日。请问签署日期是否应写实际签署日期才对我有保障？注: 如今我已怀孕29周了，现在跟公司提出赔偿时，我是否能继续上班?...
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处理？这种情况下我原先的合同有效期到什么时候呢？2010.12还是2011.4. 如果是2011.4 那我在新公司工作就未满一年，是否可以要求双倍工资呢？ 如果是2010.12 那旧公司就是违约，我又可以要求什么赔偿？...
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保留原则，反映了宪法所规定的法治国家原则和民主政治原则的基本要求。要言之，医疗事故赔偿制度虽然可以被视为民事个别制度，但由于它具有相当程度的重要性，所以 的问题没有什么实际意义。因为我国最近才兴起的医疗责任保险，至少在保险费率上还是相当低的（当然，笔者不排除在对医疗事故赔偿实行实际赔偿原则的情况下， ...
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已经发生的医疗费一并予以赔偿。根据上述规定，医疗费的计算主要是以必须为其标准。所谓必须，解释上应当以合理支付为必要。受害人在什么情况下花费的医疗费构成合理 的收入＝630元（月）1.5个月＝945元 因此，钟某可以要求的45天误工费赔偿金额为945元。 （三）相关法律法规和司法解释关于误工费的规定 1 ...
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赔偿责任，同时还规定如果是如果交通事故赔偿主体不能赔偿的情况下，受害人同样可以要求工伤保险待遇赔偿主体予以赔偿，因此从该办法的规定来看，实际上是为 和实物界大多数赞同采用这种模式协调工伤保险和交通事故赔偿之间的关系，认为此种模式一方面避免受害人双倍获利，减轻用人单位的负担，节约有限社会资源，另一方面又 ...
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