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后,以未与其订立劳动合同为由,要求用人单位向其支付工资。但是,他的请求被仲裁和法院驳回。理由是因情况特殊,在其医疗期内无法确定公司与他个人的劳动 其入职超过一个月,不论什么理由未签订劳动合同,用人单位就违反了《劳动合同法》第82条规定。违法必须严惩,其提出公司向其支付工资的请求是合理、合法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-460900.html -了解详情
书面劳动合同,也不受到《劳动合同法》关于签订劳动合同相关条款的限制,单位并不需要支付工资。三、律师建议劳动者在求职时要对即将入职的单位进行初步了解,不 没约定、该签定没签订,最好闹起纠纷来手上什么证据都没有就很被动了。其次,在这种无任何证据等被动情况下,劳动者要清楚自身证据不足且须通过民事途径解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-515246.html -了解详情
为赵某交纳了各项社会保险费用。后几经通知其前来公司上班,赵某先是以带小孩的需要为由明确提出了辞职。于是,我公司就有要求前来公司办理有关工作的交接手续(要求其 】败诉节点一、用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同,需支付工资;败诉节点二、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
你好!最近有个朋友离职,听说公司不签劳动合同离职时能拿工资。他情况是这样的,他在入职的时候和公司签订了一年的合同,合同期满后就没有 继续在该公司做了一年多,请问在离职的时候这种情况能算没签合同索取两工资吗?如果可以应该通过什么途径能索取多久的需要交税否? 之前只是签订了一年的劳动合同,合同到期后 ...
//www.110.com/ask/question-870445.html -了解详情
五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班,不到岗的则按旷工处理,请问我是否可以随时离职(不提前30天书面申请),并要求公司支付工资以及补缴保险,如果我提出和公司协商解决,最多公司只会说补一个月工资,要是我选择仲裁的话,需要什么资料并且胜算如何呢?...
//www.110.com/ask/question-1598040.html -了解详情
类型,分别表述如下:1、新员工不支付工资的情形对于新入职的员工,如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因 单位工资的法律责任。二、合同无效的用人单位要不要支付工资需要支付工资。理由有如下二个方面:1、从类似规定上来看虽然我国劳动合同法对合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-494355.html -了解详情
机械地去理解。是否需要支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否切实履行了诚实磋商的义务,以及是否已书面通知劳动者而劳动者拒绝签订合同等情况。此外还有一类特殊 的新员工的合同签订,疏忽了与老员工的续签合同,这也有可能导致支付工资。 2、构建多元化纠纷解决机制,增加劳动争议仲裁委员会的办案力量。我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-363149.html -了解详情
一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付工资工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不 写的理由是很重要的,首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的,所以要注意保留证据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-275757.html -了解详情
一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付工资工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不 写的理由是很重要的,首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的,所以要注意保留证据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付工资工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不 写的理由是很重要的,首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的,所以要注意保留证据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-220485.html -了解详情
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