应享有的权利是什么呢？ 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇， 依据《劳动法》第26、27条的规定（见下）解除劳动合同。 《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面 ...
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这一解雇理由在缺乏立法界定、司法认定和企业民主的情况下，就像一个大箩筐，只要不触犯法律的强制性规定，什么都可以往里装。 最后，对于可预告解除的理由， 继续履行劳动合同的条件和可能时再恢复履行。如秘鲁《就业促进法》规定，以下情形可以中止履行劳动合同：暂时丧失工作能力；经证明的疾病或事故；产前或产后的假期 ...
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工资为计件工资的，其产假工资应如何发放？14、女职工产假期间，用人单位按照什么标准发放其工资？1、女职工的三期时间如何确定？“三期”特指孕期、产期和 否则，在法定情形下，如：“三期”女职工严重违反用人单位的规章制度，甚至严重违法构成犯罪的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退“三期”女 ...
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”权益的争议案件做一评析，希望对单位规范用工和女职工依法维权有所裨益。因无法辞退孕妇 竟调其当清洁工【案例回放】2007年4月，原本担任上海某公司资深策划 应当参加本市城镇职工基本养老保险。如李某等人属于以上情形的，应当补缴“城保”，符合规定领取条件的，可以享受本市生育保险待遇。如李某等人不属于《通知 ...
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应享有的权利是什么呢？ 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇， 依据《劳动法》第26、27条的规定（见下）解除劳动合同。 《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面 ...
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行政过程两条脉络深入研究。其中，具体讨论了优良生活的特征、政策制定中采取什么标准、政府如何组织以及权力的划分和集权/分权等问题，对行政国家作了集中 涉及到有关犯罪和刑罚、限制人身自由的强制和处罚和司法制度等绝对法律保留的情形，可以授权给国务院自行制定相关管制性的法律，而我国人大对于授权立法控制非常有限 ...
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、有效凭证记账，进行核算。个体承包户确实不能设置账簿的，经财政部门核准，可以不设置账簿。财政部门和征缴义务人征收税款，应当给纳税人开具由财政部门统一印制的 大会或村民代表会议讨论同意，给予减免。现役军人、复员退伍的伤残军人、在校学生、孕妇或分娩未满一年的妇女不承担劳务。不得将劳务的减免作为完成上级任务 ...
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