的天平上出现了过度的倾斜。[1] 第二种观点，劳动合同终止可以有条件地适用经济补偿。经济补偿金是员工在被动结束劳动关系时，企业承担的一项法定帮助义务 在劳动关系存续期间支付不足这样一种假设上的。劳动者以什么方式离职显然不应成为考虑的重点。经济补偿金的重点是考虑工作年限、工资基数这样一些与劳动者过去劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-163147.html -了解详情
，公司以孟某收受回扣为由，解除了与孟某的劳动合同，但公司不同意支付经济补偿金、拖欠工资、业绩提成等。【案情诊断】通过和孟某的交谈了解案情后， 都是每周六天上班时间，每天至少8小时，申诉人递交的证据（四）--清晰的可以看出申诉人及其他员工周六上班的事实，该表明确显示：偶尔由于申诉人周六不上班，在被申诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-337732.html -了解详情
得和集团了解情况。因为08年我与公司签的劳动合同里员工手册未有此项说明，当我问起此员工手册什么时候出来的？人事的回答遮遮掩掩，意思不是去年就是大去年了 我是个外行，请律师们说的详细些，谢谢！关于司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持一项的问题？ 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...
//www.110.com/ask/question-912308.html -了解详情
《没路费》 您好： 我于2011.3.23号进一家台湾人开的“台式吉品刷刷锅”面试的时候楼面主任说试用期3天 上班第2天我便填了“入职书” 做到4.12号晚公司经理便 》可当时说的是3天试用期啊。我能维权吗？可能经理就是想不给我经济补偿金。请问下我能得到什么应有的补偿吗？ 注：公司全体员工都没签合同...
//www.110.com/ask/question-426557.html -了解详情
双倍工资22000。但是，在公司一开始要求签合同的时候，小李并没有签，他的要求能否得到支持呢? 员工拒绝签订劳动合同的，公司如何处理? 根据《中华人民共和国 )证明公司提出书面签订合同时，员工不愿意签、未及时签书面合同的，就不需要支付补偿金以及双倍工资。 小李的工伤应享受什么待遇? 购买了工伤保险的， ...
//www.110.com/ziliao/article-534377.html -了解详情
的事，我多次劝止，他因此不满，去年7月老板无理由提出解约，我要求经济补偿未得到许可，后请假。公司无考勤，计算工资老板说了算，我的很多加班老板说没有加班费 篡改证据和做伪证有制裁吗？我有什么办法可以证明和澄清事实？在接到书面通知后，我要求公司付9月工资，然后交接完后支付补偿金，老板不同意。我去仲裁，老板 ...
//www.110.com/ask/question-889396.html -了解详情
违法解除的赔偿金五、调岗、调薪、调级与劳动合同变更技巧 ●什么条件下，企业可以提出调整岗位、薪酬 ●企业单方调整岗位，员工可以解除合同并索赔 基数能约定吗 七、离职风险管理和风险预防 1）员工辞职管理 ●员工辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
，尤其是大量进城的农民工，很多人对什么是劳动合同，怎么签订劳动合同，签订什么样的劳动合同，可能都不懂，迫切需要得到工会组织的帮助和指导。这些帮助 规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等???较轻的法律责任对用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
。但竞业限制合同关系是民事商业秘密保密合同关系还是劳动关系，以及法院是否可以直接受理竞业限制纠纷均有争议。 北京市海淀区法院（2005）海民初字第5106号 这种限制应当以公司支付经济补偿金并以员工同意为前提。不可避免判例原则主张法院在公司与员工没有协议，即公司没有补偿员工且没有得到员工同意的情况下就 ...
//www.110.com/ziliao/article-292989.html -了解详情
他确实不跟你签署的时候，法律还赋予了你一个终止权。后面还说而且你只要行使了这个终止权，你是无代价的，就是你不用向他支付经济补偿金。但是如果你违反了 败诉的用人单位中，竞限制条款约定不清或者是太宽泛了。这个人即便找了一个什么工作，可以从这个条款中任意一个条款和分项能够找到他有可能偏向于侵犯了竞业限制的 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务