什么是劳动争议呢？ 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 不属于劳动争议意味着，上述6种情况不适用劳动法调整，不按照劳动争议处理程序处理，应分别按照行政争议或民事争议等来处理 ...
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说用教育等方法，使争议双方相互谅解，达成协议，及时解决纠纷的一种活动。 劳动纠纷调解有以下法律特征： （1）动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。 4）劳动纠纷调解不是劳动纠纷处理的必经程序。 我国的劳动纠纷调解有两种形式，一是劳动争议调解委员会的调解；二是劳动争议仲裁委员会的先行调解。《企业劳动 ...
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的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人民法院强制执行的活动。 劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理 ...
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来解决问题。。我这才开始研究劳动法。以前跟本不懂劳动法。 于是我向闵行区劳动保障部门申诉仲裁。但是他们让我现在地方劳动部门先申诉。如果地方解决不了让他们写个回执单 1个月在给我回复。我说你们解决不了。我去区劳动部门仲裁。他们就是说什么也不给回执单。 这是事情的经过。我现在不知道改怎么半。不给我回执单我 ...
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审理具有特殊性，体现在“人民法院应当对劳动争议进行全面审理”这一规定上。不服劳动争议仲裁裁 决而诉至法院的当事人一般是仲裁程序中的败诉方，可分为两类： 实体权利，其起诉的目的与诉讼请求之间具有一致性;而以第二类 “败诉方”作为原告起诉的，其起诉在实质上并没有什么具体的诉讼请求，其起诉之目的就是不服仲裁 ...
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以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 3、劳动仲裁程序。①应当提交书面仲裁申请，劳动仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或 经批准可以延期但不得再超过15日。 4、什么是终局裁决。法律设立终局裁决是为了提高仲裁劳动争议的效率。劳动仲裁的终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律 ...
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因工伤在家休养，开始治疗时不懂工伤鉴定程序，错过的工伤鉴定的有效期限， 后来找到劳动仲裁科，说可以劳动仲裁，仲裁原因写的是：确实我与公司的劳动关系。 月工资1700，未婚，右腰还有个11CM的切口用于手术是补的骨头。 我想请各位给我个 具体点 介意 （尤其是劳动仲裁方面，具体有何意义，操作的注意事项） ...
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事情是这样的，我父于2009年在异地一水泥厂担任财务主管，于2010年2月离职。昨天，接到该地劳动仲裁电话，通知去拿取什么通知书，请问，这样符合劳动仲裁程序么？而我父连怎么回事都不知道，我们应该去拿么？...
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与诉讼时效期间的性质。 1.仲裁申请期限 劳动争议仲裁是行政仲裁的一种。行政仲裁是行政机关设立的专门机构以第三者的身份，按照仲裁程序对特定争议居中作出裁决 中劳动者向雇用方就合同的履行等提出交涉，雇用方对此所负的责任，以及这些对仲裁申请期限发生什么影响等，均未作规定[5].2.诉讼时效期间尽管行政仲裁 ...
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。虽然仲裁裁决不发生法律效力，但是仲裁时效问题是仲裁案件的程序性问题，是仲裁庭应予审查的内容。由于法律对劳动仲裁与诉讼程序的衔接问题上规定的很不完善，对此 或被告反诉的范围的约束。也就是说当事人告谁审谁，告什么审什么。在民事诉讼中实行不告不理原则是尊重当事人的自主处分行为的重要表现。因而除非当事人提出 ...
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