上当受骗,造成与实际情况不符的认识和判断,从而同意订立的劳动合同,则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段,指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全 的后果是侵犯了一方当事人的权益,因而这种劳动合同不具有法律效力。 部分无效劳动合同是指,其部分条款无效的合同。根据《劳动法》第十八条的规定:确认劳动 ...
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上当受骗,造成与实际情况不符的认识和判断,从而同意订立的劳动合同,则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段,指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全 的后果是侵犯了一方当事人的权益,因而这种劳动合同不具有法律效力。 部分无效劳动合同是指,其部分条款无效的合同。根据《劳动法》第十八条的规定:确认劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-242416.html -
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,则该条款违反了《劳动法》的禁止性规范而无效,不影响其余合法部分有效。什么情况下是被胁迫而订立的劳动合同呢?最高人民法院关于贯彻执行(中华人民共和国民法 北京市劳动局《对(关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示)的复函》(劳办发[1995]268号)中指出:职工被迫签订的劳动合同,是指有证据表明职工在 ...
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:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规 造成了损害,应当依照法律规定承担赔偿责任。 确定赔偿责任的原则,是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害,赔偿数额可以根据损害的程度作出。根据有关规定, ...
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请问确认劳动合同部分无效的时效起算点是从什么时候,是从劳动合同履行完毕吗...
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关系主要有以下几种情形:一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系;二是无效劳动合同而形成的事实劳动关系;三是双重劳动关系而形成的事实劳动关系。 合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么,劳动法未作出明确规定。如果将劳动合同无效的规定与《民法通则》和《合同法》相比较 ...
//www.110.com/ziliao/article-190814.html -
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关系主要有以下几种情形:一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系;二是无效劳动合同而形成的事实劳动关系;三是双重劳动关系而形成的事实劳动关系。 合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么,劳动法未作出明确规定。如果将劳动合同无效的规定与《民法通则》和《合同法》相比较 ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -
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关系主要有以下几种情形:一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系;二是无效劳动合同而形成的事实劳动关系;三是双重劳动关系而形成的事实劳动关系。 合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么,劳动法未作出明确规定。如果将劳动合同无效的规定与《民法通则》和《合同法》相比较 ...
//www.110.com/ziliao/article-190881.html -
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支付。在劳动争议处理实践中,有关劳动合同订立的争议,可以分为三类:一是无劳动合同,二是无效劳动合同,三是残缺劳动合同。双倍工资的法律责任仅在无劳动 理由如下: 事后强迫补签劳动合同,是用人单位规避双倍工资的法律责任的一种表现形式,毫无疑问是一种违法行为,会给劳动者造成损害。但会造成什么损害呢?是否是双 ...
//www.110.com/ziliao/article-303147.html -
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明确双方权利和义务的协议。 法律咨询:雇佣合同与劳动合同的区别是什么? 律师解答: 一、主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是 合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种: 1. ...
//www.110.com/ziliao/article-324002.html -
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