支付一个固定时期或者支付到年金受领者死亡时为止，以两者先发生者为准），也可以是终身的（支付到年金受领者死亡时为止）。年金保险为被保险人因寿命过长而不 给什开始日期分类，可分为即期年金和延期年金。 （1）即期年金。即期年金是指明保险合同成立后，保险人即行按期给付年金的年金保险。 （2）延期年金。延期年金 ...
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我是青岛市一家事业单位的职工，并签订了无固定期限的劳动合同（终身合同），现在单位要改革（单位改革之后还是事业单位），把我划到一家新成立的企业单位 的是如果原先的事业单位要单方面解除合同，我应该怎么办？按照合同法或者其他相关法律，我会不会得到经济补偿？谢谢。如果有经济补偿的话，会按照什么标准来补偿？谢谢...
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的保户不发生直接关系。 第二、投保人或被保险人在保险公司投保多少保额，就会根据合同规定从保险公司得到多少保障，这个保障受法律保护，任何人不得侵犯。所谓投保1 率要经国家监督管理机构批准。特别在人寿保险方面，大部分是长期的保险合同，有的要从儿童开始一直保到终身，长达几十年。一般说来，保险公司支付的佣金 ...
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的一种理财方式。 万能保险具有较低的保证利率，这点与分红保险大致相同；保险合同规定交纳保费及变更保险金额均比较灵活，有较大的弹性，可充分满足客户不同时期的 对客户产生较大的吸引力。提供了一个人一生仅用一张寿险保单解决保障问题的可能性。弹性的保费缴纳和可调整的保障，使它十分适合进行人生终身保障的规划。 ...
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对法条进行分析，会发现劳动者即使签订了固定期限劳动合同，对用人单位也没有什么实际意义，此时虽然签订的是固定期限劳动合同，但实际上与无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同并不是 “终身合同”，只是一份没有确定终止时间的合同而已。 《劳动合同法》第37条规定， ...
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。其实如果我们对法条进行分析，会发现劳动者即使签订了固定期限劳动合同也对用人单位没有什么意义，虽然签订的是固定期限劳动合同，但实际上与无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同并不是“终身合同”，只是一份没有确定终止时间的合同而已。《劳动合同法》第37条规定， ...
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。其实如果我们对法条进行分析，会发现劳动者即使签订了固定期限劳动合同也对用人单位没有什么意义，虽然签订的是固定期限劳动合同，但实际上与无固定期限劳动合同并 指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同并不是终身合同，只是一份没有确定终止时间的合同而已。《劳动合同法》第37条规定， ...
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不肯继续接受其领导或与其共事,其履行职责出现危机的,劳动合同终止。 无固定期合同不是终身合同 天津市和平区劳动争议仲裁员董林: 具体到该案例中某国有服务性 职工的利益、稳定社会起到了积极的作用,然而时至今日围绕签订和履行无固定期劳动合同所引发的争议在全国范围内较为集中的出现,也反映出该项法律规定在实施 ...
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，也不知道需要告知保险公司什么内容。保险业务员只是让夏宗政在保险格式合同和相关空白单据上签上自己的名字，其余所有填写文字、符号均不是夏宗政所写， 了明确说明义务，该条款已发生效力。总之，夏宗政在向光山人寿公司投保康宁终身保险时，故意隐瞒事实，不履行如实告知义务，光山人寿公司依据保险法的规定和康宁终身 ...
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固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，如果固定期限劳动合同的期限足够长，如三十岁的男职工签订的是三十 的习惯，无非是希望企业的经营成本归零，无非是想要绝对的自主用工决定权。这是对什么是企业、企业是谁的、应该怎么经营企业有着严重的认识、认知错误造成的。 ...
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