持久的商议结果不欢而散. 吴某也多次找叶某商议,吴某一直表达要求公司方赔偿3+1(三个月工资与一个月代通知金)叶某一直表示只支付一个半月的 登记,劳动部门表示,没有书面解除合同材料无法办理.建意去仲裁,到仲裁申请处告知仲裁条件不足.不可给予仲裁申请表格.此事一直持续到今天(2013年2月7日)吴某在叶 ...
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赔偿在什么情况下可获得?面临合同到期却不续签合同，是否能够请求赔偿，对此劳动者都比较迷惑。本文主要列举相关案例分析不续签合同赔偿都有哪些情况可获得赔偿。 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 ...
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接受它，但是到了发生事故的时候，也常常产生纠纷，到底什么是意外，要伤害到什么程度才能获得保险理赔呢？ 保险合同告诉我们，综合个人意外伤害险的主要保险 项目则可以申请赔偿。 理赔时效是第二个注意要点。投保人在遭遇意外事故到要求理赔之间是有一定的时间限制的，如果超过时限，即使符合意外伤害事故的条件，保险 ...
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接受它，但是到了发生事故的时候，也常常产生纠纷，到底什么是意外，要伤害到什么程度才能获得保险理赔呢？ 保险合同告诉我们，综合个人意外伤害险的主要保险 项目则可以申请赔偿。 理赔时效是第二个注意要点。投保人在遭遇意外事故到要求理赔之间是有一定的时间限制的，如果超过时限，即使符合意外伤害事故的条件，保险 ...
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原劳动合同未到期，公司主体发生变化，原单位要求签三方协议并与新单位签合同，新合同延续原合同，合同终止日期为原合同日期，原单位工龄继续，但岗位、工资组成等发生变化，个人认为待遇低于现有条件，这种情况是否可拒签，如拒签是否能得到赔偿，如果有赔偿，赔偿的标准是什么？谢谢。...
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1款、第2款和第826条的规定，利益损害只在满足下述条件之一时始可获得赔偿： （1）条件一：利益披上其他权利的外衣 按照《德国民法典》第823条 进行限缩，使得侵权责任法实际保护的利益甚至比德国法还要狭窄。果真如此，则侵权法的规定还有什么意义？ 五、我国控制风险的可行对策 我国要控制利益损害赔偿的风险 ...
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利益（relianceinterest）的救济。《国际商事合同通则》7.4.4条注释指出，“什么是可预见的，应通过考察合同成立的时间和不履行方当事人本身（包括他的 例如混合过错或双方违约的情形，非违约人的减少损害义务的违反对其可获得赔偿的减少等。在我国合同法上当事人欺诈订约分为两种情况，损害国家利益的 ...
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下，法律要解决的是，如何合理分配发生精神损害的风险，赔偿与否的标准是什么，这便涉及违约导致的精神损害赔偿的规则的构成。这也是本文意欲解决的问题。当该 下，损害的确定性要求以及损害赔偿权利的其他条件也必须得到满足。〔34〕此外，《欧洲合同法原则》第9：501第二款也规定，可获得赔偿的损失包括：1.非金钱 ...
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下，法律要解决的是，如何合理分配发生精神损害的风险，赔偿与否的标准是什么，这便涉及违约导致的精神损害赔偿的规则的构成。这也是本文意欲解决的问题。当该 下，损害的确定性要求以及损害赔偿权利的其他条件也必须得到满足。〔34〕此外，《欧洲合同法原则》第9：501第二款也规定，可获得赔偿的损失包括：1.非金钱 ...
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疼痛(pain)和痛苦(suffering)。所谓疼痛与痛苦，是指在侵权法体系中，可获得赔偿的身体上的不适与精神上的痛苦。［1］著名侵权法学者Harvey 两种表达方式是用于与疼痛和痛苦做出区别这个事实之外，两者之间几乎没有什么区别。很多情况下，美国法中的生活乐趣的丧失还被称为享乐损害(hedonic ...
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