一年，则该条款违反了《劳动法》的禁止性规范而无效，不影响其余合法部分有效。什么情况下是被胁迫而订立的劳动合同呢？最高人民法院关于贯彻执行（中华 一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。那么用人单位若提供信息不真实，口头许诺某些并不准备 ...
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·其实她是在骗您签承揽合同，您认为是签劳动合同，但是他却说的和拿出的合同性质不一样，但是您没有证据证明这一点，所以不归劳动部门。而且不是 回答合同中有什么瑕疵 5·补充说明 这是电话回答手录 是一名学习法律的学生回答 6·现在骗人不则手段，帮忙看看合同中存在着什么样的瑕疵等等吧。谢谢 怎么诉讼·仲裁？ ...
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的撤销。然而，当和解合同处理的唯一标的经新发现的证书证明当事人没有权利处置的，和解合同是无效的。和解合同中的计算错误可以补正。此处则体现 合同。[20] 那么，法官在赋予和解合同执行效力的过程中应进行什么样的审查？有学者提出，法官应进行最低程度的审查（controle minimum）；大审法院院长不 ...
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法定假日1天。是否不计算法定假日，按照5天的双倍工资赔偿吗？ c-公司给员工手里面的书面劳动合同是无效的，没盖章 2.关于五险： 4月入职， 北京那个文件有明确规定，从哪里查询？ c-如果调解，大概赔偿的金额是什么样的范围，按照公司+员工各自缴纳保险的比例补偿吗？ d-老板实在不想补偿，有什么办法规避 ...
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解除包括以下几层涵义：（1）、被单方解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。因为无效的劳动合同依《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法 的探讨。 劳动者违反用人单位的内部规章制度成为用人单位即时辞退的许可性条件之一，因此用人单位内部规章制度在什么情况下具有法律效力以及具有什么样的法律效力就显得尤为 ...
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所有的企业都需要建立职工代表大会，否则其劳动规章制度是无效的。用人单位涉及职工切身利益的规章制度，特别是处分处罚职工的规章制度，单方制定并强加给另一方，其合理性和 《劳动合同法》第14条第二款规定在三种情况下劳动者有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同是给企业增加了巨大的负担和压力，似乎无固定期限的 ...
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用工自主权，这也是不对的。因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都有双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍在企业 劳动合同存在，就不能以没有书面协议主张合同无效。同样该条规定也意在督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。在实践中要真正贯彻落实，严查用人单位不与 ...
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终止日期； 第二，工作内容，即劳动者的工作任务、工作岗位条款； 第三，劳动保护和劳动条件，即用人单位为劳动者劳动提供什么样的物质条件，提供何种安全保障条款； 合同的起止时间，在劳动合同有效期间届满后，原合同自动终止。 以完成一定工作为期限的劳动合同是指在这种合同中没有规定合同的具体终止时间。在合同约定 ...
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仲裁的调解书和裁决书只有得到执行，当事人的合法权益才能得以实现和保证，否则，仲裁是徒劳无效的。 《条例》第３０、３１条规定：一方当事人在规定期限内不起诉 问题缺乏了解，不懂得当事人之间应有什么样的权利义务，不考虑自己履行劳动合同的客观实行情况，因此，签订的劳动合同很草率，有的合同条款很不具体，很不完备 ...
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仲裁的调解书和裁决书只有得到执行，当事人的合法权益才能得以实现和保证，否则，仲裁是徒劳无效的。 《条例》第３０、３１条规定：一方当事人在规定期限内不起诉 问题缺乏了解，不懂得当事人之间应有什么样的权利义务，不考虑自己履行劳动合同的客观实行情况，因此，签订的劳动合同很草率，有的合同条款很不具体，很不完备 ...
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