承包给白某，起初白某也是从外地购进，食品生产企业按质量付款。 几年后，白某考虑自己加工利润更大，于是他购买加工设备，聘请生产工人，自己加工。考虑到供货方便等等 同学王某要求白某进行适当赔偿，白某不同意，说应找食品生产厂家。 请问我同学与食品生产厂家有没有劳动关系？该由谁赔偿？赔偿金最高是多少？ 谢谢！...
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要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇?《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者 《劳动合同法》，用人单位只能行使解除或终止劳动合同，要求职工支付培训费、违约金和赔偿损失。对于现实生活中的劳动关系，尤其是对于用人单位需要进一步强调的是： ...
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我找了一家实习单位，他通知我去报到，填写了一张在职人员登记表，上岗引导表，保密及竞业禁止保证书，个人声明，个人声明是声明我和其他公司没有劳动关系。对了，填写过的资料都还在我手上。我现在不想去了，我该怎么做？我的资料会不会在企业存档？（我是一名在校大学生，对法律 ...
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合同一说，陶副部长表示认可，他说关键问题是谢复成是不是工伤目前还没有认定，因此公司终止与其的劳动关系没有不妥。 嘉峪关：员工眼睛灼伤一审获赔173 月28日一审公开宣判，判决原告谢复成与被告嘉峪关大友企业公司保留劳动关系；被告嘉峪关大友企业公司于本判决生效后90日内赔偿原告谢复成1730634.7元。 ...
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合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题也涌现出来。如企业性质的改变，特别是在 内部提拔员工。 第二，国企既要严格遵守法律，也要有证据意识，注意依法防范侵害自身合法权益的事情。对劳动关系的建立、解除、终止等情况下应有的程序、劳动 ...
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合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题也涌现出来。如企业性质的改变，特别是在 内部提拔员工。 第二，国企既要严格遵守法律，也要有证据意识，注意依法防范侵害自身合法权益的事情。对劳动关系的建立、解除、终止等情况下应有的程序、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题也涌现出来。如企业性质的改变，特别是在 内部提拔员工。 第二，国企既要严格遵守法律，也要有证据意识，注意依法防范侵害自身合法权益的事情。对劳动关系的建立、解除、终止等情况下应有的程序、劳动 ...
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种公平,在雇员和雇主需求方面达到一种均衡。《劳动关系法案》的主要内容有两点:一是进一步确认工会的地位。《劳动关系法案》颁布之前企业对工会的 但不幸的是,早期的法律并没有结束持续一个世纪的种族歧视以及事实上存在的种族隔离制度。随着1960年民主党候选人肯尼迪以及1963年至1968年他的继任者约翰逊当选 ...
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工资、补缴法定社会保险费以及违法解除劳动关系的赔偿金等。 实践中，有的用人单位的工作人员，主要是一些高级管理人员，在外以企业名义招用劳动者，不签订书面劳动 应认定为劳动者与单位之间已形成了劳动关系。 此外，根据表见代理的有关规定，即使单位人员没有直接招用劳动者的的职权，但如果劳动者有理由相信该行为人有 ...
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企业应按照人身损害赔偿的法律规定，承担他的伤残赔偿金和精神抚慰金及各项经济损失共计5万元。企业则辩称与李某之间系劳动关系，应按工伤确定赔偿，而非 《劳动合同法》的相关规定，十六周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权， ...
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