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合同,一定要双方现场签订,避免给劳动者留下找人可能和机会。3、对于要求签订劳动合同,而拒不签订劳动者,企业应通过发出特快专递或由劳动者签收 劳动合同,降低违法成本及签订无固定期限劳动合同风险。3、避免侥幸心理,及时与劳动者协商赔偿或补偿事宜,补劳动合同或达成调解协议,降低仲裁及诉讼成本 ...
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合同,一定要双方现场签订,避免给劳动者留下找人可能和机会。3、对于要求签订劳动合同,而拒不签订劳动者,企业应通过发出特快专递或由劳动者签收 劳动合同,降低违法成本及签订无固定期限劳动合同风险。3、避免侥幸心理,及时与劳动者协商赔偿或补偿事宜,补劳动合同或达成调解协议,降低仲裁及诉讼成本 ...
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公众微信号:zhangyinglvshi郭某某受雇在福建一家工程公司从事电焊工作,双方未劳动合同。在一次工伤后他要求赔偿未果,经过民事诉讼获得了补偿。但是, 张颖律师,男,民商法学硕士,主要涉及公司(诉讼、非诉)业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-539936.html -了解详情
书面辞退劳动者但应支付劳动者工作期间经济补偿金,法律没有规定单位在劳动者拒劳动合同情况下还要提前1个月通知解除,所以对通金不予支持。 最后法院判决 双倍工资差额和经济补偿金巨大法律风险。 〔相关法规〕 1、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月 ...
//www.110.com/ziliao/article-151786.html -了解详情
劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。”例②成立无固定期限劳动合同风险。《劳动合同法》第十四条第3款规定:“用人单位自用工之日起满一年 要求劳动者本人当面签名,避免因劳动者背后找他人而使得用人单位承担败诉风险。三、规章制度制定管理及风险防范 《劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和 ...
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不续签,则公司仍然要支付劳动者每年一个月经济补偿金。 在不劳动合同诉讼中,会涉及到劳动者与用人单位举证问题,在司法实践中, 法院一般按如下 避免以后诉讼中风险。 值得注意是,劳动合同到期如果公司不续签,是否需要提前一个月通知劳动者,如果未提前一个月通知劳动者,是否涉及一个月通金问题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-492142.html -了解详情
规定具体方式。在理论上,劳动者可以授权他人或者要求单位邮寄给劳动者签署。但是,这两种方式都存在很大风险,一旦劳动者否认授权、授权不明或者否认劳动合同 双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。所以,单位必须妥善保管劳动合同,特别是可以接触到劳动合同人力资源员工劳动合同,更应妥善管理。 问题4 ...
//www.110.com/ziliao/article-513892.html -了解详情
:本案属劳动合同纠纷。罗德智仅对原审判决中有关提成款以及解除劳动合同相关经济补偿金判项提起上诉,而对其他事项未提异议,故本院在二审期间仅对以上两项 是全部业务款均收齐,否则承担无法全额收取100%提成款风险劳动关系解除后,胡伟光不再负有追讨其他应收业务款义务,但也不能得到与该部分业务款有关 ...
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担任区域投资负责人,每月实发基本工资人民币1万元。2008年8月28日,双方补劳动合同,约定合同期限为2007年12月10日至2008年12月9日。合同期满 8日加班工资120,979元;4、通金1万元;5、2008年12月10日至2009年4月8日未签订劳动合同双倍工资差额79,333元;6 ...
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公司以工作忙为由一直拖延。2009年9月21日,王某某要求威朗公司补劳动合同及补缴综合保险,并支付2009年6月12日至2009年9月21日期间 在规定期限内,用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同,用人单位即存在支付劳动者未签订劳动合同双倍工资风险。本案中,王某某于2009年5月12日进入威 ...
//www.110.com/panli/panli_8608708.html -了解详情
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