当了“替罪羊”某高校毕业生王某按报纸上登的一则招聘广告去某公司应聘，该公司要求她留下身份证复印件及照片后回家等通知。几个月过去了，王丽仍没有接到 找工作的普遍遭遇。七大绝技助你避险■no.1拒交各种名义的费用任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都 ...
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劳动保障行政部门可以委托劳动就业服务管理机构负责劳动就业的具体管理工作。第五条任何组织和个人对违反本条例的行为有权检举和控告。第二章促进就业第 作出虚假承诺；(二)招用无合法证件人员；(三)以各种名义向求职者收取招聘费用；(四)向招用人员收取保证金或者抵押金；(五)扣押招用人员的居民身份证等证件；(六 ...
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劳动保障行政部门可以委托劳动就业服务管理机构负责劳动就业的具体管理工作。第五条任何组织和个人对违反本条例的行为有权检举和控告。第二章促进就业第 作出虚假承诺；(二)招用无合法证件人员；(三)以各种名义向求职者收取招聘费用；(四)向招用人员收取保证金或者抵押金；(五)扣押招用人员的居民身份证等证件；(六 ...
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应当制作招用人员简章。招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容。第十六条用人单位招用 承诺；（二）招用无合法证件人员；（三）以各种名义向求职者收取招聘费用；（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；（五）扣押被录用人员的身份证等证件； ...
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掌控劳动者的目的。因此本条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 用人单位违法 责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金（物）的错误方式。 劳动合同法解读十：订立书面劳动合同 第十条 建立 ...
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重光律师事务所劳动法专家杨志刚律师提醒求职者，早在1995年，国家就明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用。另外，在求职过程 不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。”伤害三 ...
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，并要求其不得以任何名义向应聘者收取报名费、培训费、押金、服装费等费用，仍然防不胜防。“这些企业的‘猎物’是文化水平不高、法律意识较淡薄的求职者，我们 的关键。根据《劳动法》规定，用人单位在招聘时不得“向求职者收取招聘费用”、“向被录用人员收取保证金抵押金”等，而求职心切的人们面对工作岗位的诱惑，往往 ...
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名称骗你没商量。事实上，许多单位以风险金、培训费等名义变相收取求职者的抵押金。有的甚至以某企业、某公司名义搞假招工，非法收取报名费、培训费和押金，不出数月 是要把转正的要求条件写入条款。这样就降低了雇主找借口把你在试用期内辞退的风险。如果在《试用期合同》内(或未签试用期合同)，企业雇主不以任何理由，就 ...
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信息；招用无合法证件的人员；向求职者收取招聘费用；向被录取人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件；以招用人员为名牟取不正当利益或 ；无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照规定实施劳动保障监察；不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据处罚种类：罚款法律 ...
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，自主签订订货合同，并可以自主进行物资调剂。企业有权拒绝执行任何部门和地方政府以任何方式为企业指定指令性计划以外的供货单位和供货渠道。放开对盈利 。发展各类职业介绍机构，提供用工指导和职业咨询服务，为企业介绍劳动力，帮助求职者正确选择职业。建立劳务信息网络，沟通劳动力供需渠道。加强就业训练，发展定向 ...
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