律师你好！急急急！ 我是在这个企业工作了十多年了。现在企业叫员工自己申请解除劳动合同，但实着是企业说员工超生了一个小孩（是广东农村户口）第一胎是男孩 给我们做多一个月，自己申请做到12月底，拿完奖金，走人。要不企业就现在解除劳动合同，说：就什么都没有了（是指奖金）。公司是合资企业 请问： 1.我们现在 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁。 律师解析：本案的争议焦点：单位能否以职工违反计划生育为由解除劳动合同？职工违反计划生育法规，是一种行政违法行为，应承担行政上是法律 单位依法制定的规章制度中明确说明了禁止非法生育二胎的；3、单位因为劳动者违反计划生育而受到政府相关部门的处罚。本案中由于小刘的单位不具备以上三种 ...
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、不得提职，并取消一次调级”，因此用人单位完全可以违反计划生育规定为由解除劳动合同； 另一种观点则认为，国家法律没有明确规定，未婚先孕 的，单位即可以随时通知个人解除劳动关系。因此单位可以在规章制度中规定，超生属于严重违反单位的规章制度，单位可以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动关系。 由于规章制度 ...
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日进入深圳市某通信股份有限公司担任会计一职。2002年6月13日，胡小姐符合计划生育生育第一胎。2002年11月6日，公司无故将处于哺乳期内的胡小姐口头 。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担 ...
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日进入深圳市某通信股份有限公司担任会计一职。2002年6月13日，胡小姐符合计划生育生育第一胎。2002年11月6日，公司无故将处于哺乳期内的胡小姐口头 。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担 ...
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4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（四）项）5、用人单位以欺诈、胁迫的 二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。《关于贯彻执行〈 ...
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《劳动法》第二十五条第二款之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人不服从领导的工作安排，报销时弄虚作假，无故 。双方虽未签订劳动合同，但事实上形成了劳动关系，该劳动关系亦应受法律保护。上诉人以被上诉人不服管理、报销弄虚作假及旷工十三天为由，在超过《劳动法 ...
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个基本原则：一是生育以结婚为前提；二是一对夫妻只能生育一胎，除非符合当地生育二胎的条件。违反这两个原则的，则应当属于违反计划生育政策。依据 《女职工 系何种原因导致的怀孕，是否违反国家的计划生育政策也在所不问，因此，只要有怀孕和生育的事实，用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。 另外，未婚先孕和 ...
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个基本原则：一是生育以结婚为前提；二是一对夫妻只能生育一胎，除非符合当地生育二胎的条件。违反这两个原则的，则应当属于违反计划生育政策。依据 《女职工 系何种原因导致的怀孕，是否违反国家的计划生育政策也在所不问，因此，只要有怀孕和生育的事实，用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。 另外，未婚先孕和 ...
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公司以职工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法不符合法律规定。未婚先孕同样可以享受产假，妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业 发展需要于2008年7月招用了一位年轻女员工李某，约定其工作岗位为前台接待，劳动合同期限为两年。可是李某进入公司半年还不到，她却未婚先孕了。公司对 ...
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