工资的80%支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？ 1.《北京市工资支付规定》第21条规定： 劳动者患病或者非因工负伤 %。 2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病 ...
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能力劳动者的劳动合同的终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国劳动法》第26条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 的福利上没有区别；医疗期按一定时间内病休时间累计计算，而不是按连续病休时间计算；在规定医疗期内，职工的病假工资、疾病津贴和医疗保险待遇，均按现行 ...
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〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59 条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， 凭医疗机构的休假证明，这样由第三方提供职工患病需要休假的依据。4) 对于医疗期病假工资的计算问题，用人单位要严格规范劳动合同及员工劳动报酬的管理，做到前后统一 ...
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例如，员工在本单位的工作年限决定了其医疗期的长短，其连续工龄也会决定病假工资的计算，他们之间存在着正相关的联系，即工龄越长，医疗期越长，病假 ，劳动部《劳动部关于劳动法若干条文的说明》第26条规定：本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、 ...
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的病假真的可以按照事假处理吗?如果是病假可以按照本市最低工资水平支付吗? 要了解病假、医疗期内的工资如何支付，就要首先知道什么是医疗期，医疗期有多长时间。 根据 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， ...
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的病假真的可以按照事假处理吗？如果是病假可以按照本市最低工资水平支付吗？ 要了解病假、医疗期内的工资如何支付，就要首先知道什么是医疗期，医疗期有多长时间 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假 ...
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伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。 6、职工加班加点工资如何支付？ 解答：《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照 工作时间后休息期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动支付工资。 9、实行计件工资制的职工如何计算加班工资？ 解答：实行计件工资制的职工以计件单价作为基数 ...
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以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 医疗期如何计算？ 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994 号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ...
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的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 劳务人员工资如何发放？ 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末位淘汰等于不能胜任吗 ●什么是客观情况发生重大变化 ...
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合同或集体合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 13、企业在制定规章制度时应 问题？ 用人单位出于业务上的需要而安排劳动者加班的情况在所难免，但应依据《劳动法》的有关规定控制加班时间，并依法支付加班费。很多劳动者因为怕失去岗位， ...
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