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职工代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。③ 用人单位应当将直接涉及劳动者 了一定法律风险。此外,据《劳动合同法》第43条还规定了企业单方解除其跟员工劳动合同必须履行法定程序,即“人单位单方解除劳动合同,应当 ...
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职工代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。③ 用人单位应当将直接涉及劳动者 了一定法律风险。此外,据《劳动合同法》第43条还规定了企业单方解除其跟员工劳动合同必须履行法定程序,即“人单位单方解除劳动合同,应当 ...
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资格问题。本条可以分为两点:1.按起诉时间先后分原被告;2.实际上不允许单方撤诉(由于都是原告,所以只有双方都同意撤诉才能终止案件审理) 以前司法 支持。 【分析】劳动法第二十五条规定,劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。但现实中往往出现劳动者涉嫌刑事犯罪被取保候审时,检察院作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
年以上为二十四个月。(见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》)。 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工 本人或支付一个月工资作为代通知金。3)必须按规定给予经济补偿金。 用人单位单方解除劳动合同之三:经济性裁员 经济性裁员,是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者用人单位 ...
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单位,经原单位发现后提出,员工拒不改正,用人单位可以依据该条解除劳动合同。为了减少风险,建议单位招人时候在录用条件中约定是否同意兼职,或者员工在 在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效。这种情形在现实生活中虽然很少见,但是一旦发生了用人单位可以单方解除劳动合同。如果对劳动 ...
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案情简介:2010年3月,张某就职于西安某外资企业,从事销售部大区经理一职,由于该外资公司管理混乱,人际关死错综复杂,勾心斗角严重,张某在不愿站队 情形,所以该规定应属于无效条款,不能作为单位解除劳动合同依据。第二、作为单位单方出具书面数据证明张某业绩不合格文件,我认为,单位庭审时仅出具了一些 ...
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难度,及败诉风险。 我国《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条均将劳动者“严重违反用人单位规章制度”规定为用人单位可以单方解除劳动合同情形。最高 层面来考核,可以在发现员工有简历造假行为时直接依据规章制度规定与之解除劳动合同。例如可以在员工手册里写明“本企业崇尚诚信,员工入职后,企业 ...
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单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业不仅应当改变不签劳动合同这种观念,更应该树立建立劳动关系便立即签订劳动合同这样一种意识。 因为,在 事实和证据。 (九)、劳动合同解除、终止操作实务及风险防范 1、用人单位解除劳动合同程序 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反 ...
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差额,共计1.68万多元。日前,南宁市兴宁区人民法院审结此案,驳回了杨某诉讼请求。杨某不服,提出上诉。 员工状告原单位 虽然拿到了补偿金,但对于 工作岗位。如果劳动者仍不胜任工作,才可以单方解除劳动合同,并须支付经济补偿金。否则,企业就要承担违法解除劳动合同法律风险。 在该案中,南宁市某公司以 ...
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有权要求用人单位按照经济补偿金标准两倍支付赔偿金。因此,用人单位未依法解除劳动合同将面临更大违法成本和承担不必经营风险。因此,作为用人单位,应当保证 有下列情形,用人单位不能依据以上三、四中所列情形单方解除劳动合同:A、从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在 ...
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