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逐步提高员工队伍素质。第三条 培训内容:1.员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要,以岗位培训和专业培训为主。2.管理人员应学习和掌握现代管理理论和 .本公司业务骨干介绍经验,传帮带。3.组织员工到优秀企业参观学习,实地观摩。第五条 培训形式:1.长期脱产培训,培养有发展前途的业务骨干,使之成为合格 ...
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,进而发扬本公司的企业精神,特制定《培训管理制度》(以下简称本制度),作为各级人员培训实施与管理的依据。2.适用范围凡本公司所有员工的各项培训计划、 意见表》,客观公正的考评授课情况及讲师。6.如有必要,可以笔试的形式考核培训效果,成绩合格者方可顺利上岗;不合格者依具体情况进行补修或重试(一般应用于对 ...
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原则,正确处理企业员工之间的利益分配关系,调动各方面的工作积极性。第三条 建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。第四条 ,上岗前都要经过人力资源部、生产技术安全部等部门组织的安全知识与业务技能操作培训。经过考核合格后,由公司有关部门分别发放《安全工作资格证》和《岗位培训 ...
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内容为:岗位工作技能、岗位GMP知识、岗位职责、岗位SOP及相关规定。2.员工培训可根据实际情况采用相应的方式。(1)部门经理及以上人员的教育培训 后交行政人事部汇总上报总经理审核批准。(1)行政人事部负责公司简介及公司管理制度的教育培训;(2)生产管理部负责公司设备、技术、工具、工作方法的教育培训; ...
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须总结和分享专业理论知识和实践经验;5.2根据年度员工培训和发展需要,开发、实施和更新各类管理培训课程及技术培训课程;5.3对公司和部门的培训活动 内容严重违背公司立场和企业文化、宣导不良言行者。 11.其它讲师在履行讲师职责时,其它各部门必须给予支持和配合。 12.解释权本制度由人力资源部负责解释、 ...
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,由财务部监督使用。第六条 行政部应当加强有关环境卫生科学知识的宣传,提高公司员工的环境卫生意识,养成良好的环境卫生习惯。第七条 专职环境卫生清扫保洁人员应当 容器内。第三十二条 生产部门产生的垃圾和排放物必须按照公司《食品卫生管理制度》的规定处置。第三十三条 在厂区内运输生产垃圾、散装产品、生活垃圾 ...
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或代打,有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理办法另定。第二十二条 本公司每日工作时间定为7小时;如因工作需要, 。第六十三条 本公司为协助同仁解决困难,为沟通上下意见起见,特设立“从业人员建议制度”。第六十四条 本公司行政部门,均设置意见箱,由高级主管亲自定期启阅。从业人员 ...
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后报总经理审批,由人事行政部通告任命并存档。 第七章 员工培训管理制度 第一条 培训目的 1.进一步提高公司员工素质,改善工作质量,提高工作绩效; 2.实现员工和 ,包括 1.新员工培训:为了缩短新员工入职后的适应期,使新员工能顺利开始新的工作而进行的培训。内容以公司简介、公司企业文化、规章制度、工作 ...
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,我国企业都应努力提升自身的契约意识,加强合同的管理与风险防范。企业建立合同管理制度应主要包括以下几个方面:实行严格的合同会签、审核程序;加强合同的 员工的安全生产知识,提升其安全意识,预防与减少安全生产事故。为加强员工安全生产知识培训,公司可以结合自身业务实际需要聘请专门的法律顾问、技术专家等,通过 ...
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以文件形式制定并在企业内部发布,要求全体员工认真遵照执行的安全生产行为规范,是统一全体从业人员生产经营行为,确保安全生产的准则。安全生产管理制度是生产经营单位管理 包括:(一)安全生产教育和培训制度;(二)安全生产检查制度;(三)具有较大危险因素的生产经营场所、设备和设施的管理制度;(四)危险作业管理 ...
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