企业在什么情况下支付经济补偿金 -全站搜索

不续签合同赔偿在什么情况下可获得?

不续签合同赔偿在什么情况下可获得?面临合同到期却不续签合同，是否能够请求赔偿，对此劳动者都比较迷惑。本文主要列举相关案例分析不续签合同赔偿都有哪些情况 1日至2009年12月31日满一年六个月，可要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金。相关法律知识：《劳动合同法》部分条款●员工主动解约可不 ...

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用人单位在什么情况下应支付经济补偿金

用人单位在以下情形导致劳动合同终止时应支付经济补偿金：1、劳动合同期满时；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、未及时足额支付所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提出解除劳动合同的；11、依照企业破产法 ...

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企业在什么情形下可以经济性裁员

裁员的具体操作中，单位要严格遵循下列程序:1.提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2.提出裁减人员方案，内容包括:被裁减人员解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。需要注意的是，企业在裁员时，“老、弱、病、残”员工一般不得 ...

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关于劳动合同终止后用人单位是否要支付经济补偿金问题的法律意见

社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。但是，《国营企业实行劳动合同制人民代表大会常务委员会第六次会议通过)第三十八条规定，在2种情况下劳动合同终止，用人单位应该支付经济补偿金：1、合同期满没有及时办理相关手续 ...

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劳动合同期满终止是否需要支付经济补偿金和其他补助？

补偿，BC情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同不支付生活补助费。二、对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。也就是说，国有 ...

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什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？