"停薪留职"、"挂名"、“两不找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理？企业改制前，应清理不规范的劳动关系。对于上述情形的 工作领导小组办公室关于国有企业改制重组工作中几个问题的处置意见成国重股办[2003]77号：二、关于“开除、除名、自动离职”人员的问题： 1、 ...
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企业往往分不清在此时与员工之间的关系应如何处置。如在企业并购与承包时，应如何处理与员工之间的关系。企业通常的做法是，一发生对外承包，虽与承包方 离职的事实证据，如没有按时出勤的记录，没有计件的工作记录等。企业要及时作出处理决定书，办理自动离职审批手续。员工辞职的，要保存好员工的辞职申请书和企业的是否 ...
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、《广东省社会养老保险条例》、《劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》以证明被告行政行为不当，由于这些法律依据与 劳动者的工资”的规定，用餐卷代发工资，并用“指标”欺骗本人，伪造文件说明本人属自动离职行为，使本人不能享受退休待遇和收失业救济。另外根据劳动和社会 ...
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向原单位缴纳社会保险基金。第四，老职工停薪留职期满不归如何处理。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第3条 本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”。据此，停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作， ...
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我的工资，平常的工作中处处挑刺，意思是让我自动提出辞职。我很不甘心，公司用人的时候招我进来，现在疑难杂症处理完了想把我一脚踢开，这样的公司真是太冷血！现在咨询律师，我现在确实想离开，但是希望得到经济补偿，在当下情况应该如何办理？ 另：公司是在我入职一年多后办理的社保，能否作为一项依据？...
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，本院予以确认。参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名应如何界定的复函》规定，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件 石桥机械厂间的劳动关系依然存续，被告所称原告的离厂行为属自动离职、自动离职人员不享受任何待遇与本案查明的事实不符，本院不予采纳。2001年12月 ...
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退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。 工资600元的诉请。因庭审查明被告已发放，原告也当庭表示放弃，故本院不再处理。二、对于原告所要求被告给付解除合同最后1个月工资1109元的请求。因该 ...
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号）决定：“对赵时锋作自动离职处理，并予以除名”。2002年11月21日，原告向汉阳社保处申请办理流动就业人员个人养老保险参保手续。经被告审核 医疗保险的主张不符合退休养老保险相关政策规定。依照原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）和《对“关于除名职工重新 ...
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劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发〔 漯河市分公司关于开展“人员回流”活动的实施细则》，其中第四条配套政策中第1条明确载明：“离职前是公司正式编制的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续， ...
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》的规定，劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工的下列劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、 ，如何解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷如何处理，首先应解决该类纠纷是否属人民法院管辖。有的人认为该类纠纷不属于人民法院管辖。 ...
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