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单位和个人不得自行收缴罚款。因此在法律上,罚款的权利主体只有行政机关,企业无权员工进行处罚。 当前大多数企业往往在规章制度中劳动者违纪等行为进行 意味着企业员工罚款自此缺失了法律依据呢?企业是否对于因员工过失企业造成重大损失的情况束手无策呢? 律师认为,《中华人民共和国劳动法》第四条规定: ...
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职工,可以由企业处以一次性罚款,从劳动者工资中扣除,但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%。根据以上规定,公司如果员工进行罚款,罚款数额最高不得超过 ,且该约定不违法,在劳动者违约定且证据确凿、事实清楚的情况下,公司权进行罚款,劳动者就不得以不知道为由提出异议。 三是劳动者与公司如因罚款 ...
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中,在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下,非正当理由考核本人2500元(本人月薪税前8000元),然而该月工资条中,罚款金额2500元,体现在工资条 、9月份本人是全勤,2、而且45小时加班,3、加班费也未支付,4、本人从未请过假。 问题:1、请问这样违反劳动法? 2、本人应如何维权?...
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中,在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下,非正当理由考核本人2500元(本人月薪税前8000元),然而该月工资条中,罚款金额2500元,体现在工资条 、9月份本人是全勤,2、而且45小时加班,3、加班费也未支付,4、本人从未请过假。 问题:1、请问这样违反劳动法? 2、本人应如何维权?...
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常委会批准的地方性法规,那么,是否意味着在深圳的企业仍然员工进行罚款和扣款的权利呢?我认为,在该《工资支付条例》被修改之前,深圳的企业员工进行罚款和扣款是合法的。但是,从《广东省劳动保障监察条例》和《工资支付条例》的相关规定的含义来看,两条例之间显然存在矛盾的地方,这 ...
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了? 答:虽然广东省劳动保障监察条例规定企业不得罚款,但在深圳,企业仍可以依照经民主程序制定的规章制度员工进行罚款。 法律分析如下: 2013年5月 罚款。 在广东省劳动保障监察条例出台之前,规定深圳企业罚款权的法规主要两个规定:一是2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十 ...
//www.110.com/ziliao/article-466154.html -了解详情
上海市某家小型外贸进出口企业员工守则规定:迟到1次罚款10元,第二次20元,以此类推。。。。。。 请问律师,这种做法合法?法律是否赋予了用人 《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上 ...
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您好:我是一名企业员工,前两天因为劳动报酬问题和公司协商解决,在此期间,我停工等待,因纠结于此事,一时疏忽,忘了公司关于更衣室不许吸烟的规定,被副总撞见了,罚我500元人民币,我的月基本工资1200元。我现在两点疑问: 一,公司我的罚款是否合理合法? 二,劳动法上说,罚款 ...
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集团(民营)规定利用上班时间在电脑上下载、浏览与工作无关的罚款2000!前天我上网下载电视被管理员锁屏,规定必须上交了罚款才能申请解锁,于是只好第二天一早 而考核的情况下再扣去交金钱实际得到工资也只有一千八!对于我来说这样的罚款额度是我不能接受的,不仅没了生活费甚至还要问别人借点。虽然已经交了罚款 ...
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我在一家企业工作,因为睡刚问题违法公司规定,但是他罚款是罚我工资里的浮动工资,一罚就是3个月,一个月666元,我一个月的工资才3400多点,而且这个工资是加上加班一个月不休息的钱才这么多,这样的款正常?...
//www.110.com/ask/question-1235943.html -了解详情
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