你好！请问企业对员工罚款最多可以占员工工资的多少？现在有这方面的法律依据吗？有又是那个法律？...
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企业职工奖惩条例废止后，企业是否还有依据对员工进行罚款？依据是什么？ 如果没有，企业该以什么方式促进效率？...
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律师您好！ 本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假一栏，声明：1、9月份本人是 ...
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律师您好！ 本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假一栏，声明：1、9月份本人是 ...
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我因为在工作中一个错误的操作动作，被单位罚款2500元，但我的错误没有给单位造成任何经济上的危害...
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我因为旷工4至5次，被公司一个月罚款500元，公司是否已经触犯了劳动法或其他法律。...
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对员工罚款或者克扣工资的内容。因此，在现实中大部分企业对员工罚款都是不合法的。 《企业职工奖惩条例》，其中第十一条规定，对于有下列行为之一的职工， 无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的第十二条规定，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予 ...
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企业现在能对员工罚款吗？（深圳） 问：在近期的咨询中，很多企业咨询，现在听说员工犯错了，企业也不能罚款了，是不是深圳企业真的不能罚款 适用了。 二是《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条： 用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十， ...
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扣款的权利呢？我认为，在该《工资支付条例》被修改之前，深圳的企业对员工进行罚款和扣款是合法的。但是，从《广东省劳动保障监察条例》和《工资支付 的综合考核奖项，范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，来行使管理权和规范员工行为。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则全额享受奖励，否则就按比例或不能 ...
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请问企业员工奖罚制度是否真的被废止，现在很多企业还在对员工罚款，合法吗...
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