奕,北京市金洋律师事务所律师。原告孙淑英与被告北京中科魔变广告有限公司(简称中科魔变公司)特许经营合同纠纷一案,本院于2010年7月12日受理后,依法组成 个灯箱线路检测工具1个灯箱线路焊接工具1个材料裁切刀具1套形象展示海报45张员工工作牌10个形象展示X展架8个开店宣传彩页120张开业形象吊旗90 ...
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的设计、制作、发布及代理国内外各类广告。两者系关联企业。原告提供的证据“工资明细”载明,任某、杨某系第三人处的员工。景某(申请人)于2010年5 劳动者,在用人单位未与其签订劳动合同的情形下,混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业,且两家企业均承认聘用被告工作,因此,无论是原告还是第三 ...
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企业在招聘广告中对岗位职责进行了详细的列举,则会在一定程度上降低未来举证的难度。企业应当将招聘广告进行存档备案,并保留刊登的原件。而没有在招聘广告中写明岗位 ;3、背景调查记录;4、入职登记表;5、体检表;6、员工转正工作总结、考核表;7、劳动合同;8、岗位变动记录;9、薪资调整记录;10、奖惩记录; ...
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的设计、制作、发布及代理国内外各类广告。两者系关联企业。原告提供的证据“工资明细”载明,任某某、杨某系第三人处的员工。孙某(申请人)于2010年5 劳动者,在用人单位未与其签订劳动合同的情形下,混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业,且两家企业均承认聘用被告工作,因此,无论是原告还是第 ...
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服务。月宫御滟公司为证明其已经提供了从开业指导、店面装修、教学培训、员工考核制度、广告宣传等方面的运营支持,提供了相应的初步证据。尽管王红涛并不认可月宫 下擅自在团购网站上发布团购广告;4、违反竞业禁止规定聘用工作人员。关于未及时缴纳加盟金及保证金。根据合同约定,在签订合同的同时,即2010年5月14 ...
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方式。目前主要劳务派遣人员类别有: 国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工; 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等); 商业 是中国 5)劳动报酬 ●怎样的薪酬制度是好的薪酬制度 ●劳动合同的薪酬条款能做什么 6)工作时间和休息休假 ●每周上六天就算加班吗 ●加班费可以约定吗 ...
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检测合格证、罐式专用车辆的罐体检测合格证或者检测报告及其复印件。(6)拟聘用驾驶人员、装卸管理人员、押运人员的从业资格证及其复印件,驾驶人员的驾驶证及其 的权限1.交通部负责外商投资道路运输业的立项审批工作。2.商务部负责批准外商投资设立道路运输企业的合同和章程。3.省级交通主管部门负责对本行政辖区 ...
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的欠条,更能证明原告与倪*勾结。倪*在1月5日发工资日卷款出逃,员工都找不到倪*,倪*是欠原告工资的人,倪*会与原告单独见面写欠条,使 双方签订期限自2008年12月至2009年11月的《企业法律顾问聘用合同》。合同约定,原告担任企业法律顾问,工作时间为每星期五个工作日,上午九点至下午五点,原告月工资 ...
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推荐社会导游人员,并负责社会导游人员与旅行社签定聘用合同的见证和备案;保障社会导游人员的合法权益。三、工作要求1.城市旅游局要抓紧制定'机构'组建方案, 企业内部设立质量监督机构,落实人员,负责对本企业旅游服务质量把关,组织企业员工开展内部自学、自查、自纠。在两'黄金周'前后,全国统一时间对导游人员和 ...
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有着严格的要求,上述案例中,用人单位对试用期解聘员工的时间性条件的缺失,最终承担不利后果。 用人单位在招聘广告中,单位一定要明确自己的录用条件,注意将 或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同,增加了企业的成本; (3)职业病防范。如果员工在企业工作期间,发现患有职业病,根据有关法律规定,现 ...
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