改制企业机制优势，经市政府同意，现就进一步完善企业改制中职工工龄置换提出以下意见：一、关于已改制企业中职工工龄置换的问题(一)已按市政府《关于我市国有中小企业 的，由市劳动用工补偿储备资金列支。下放属地管理的工业企业完善改制中职工工龄置换费用来源，也依此办理。4、改制企业中职工到达退休年龄办理退休手续 ...
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改制企业机制优势，经市政府同意，现就进一步完善企业改制中职工工龄置换提出以下意见：一、关于已改制企业中职工工龄置换的问题(一)已按市政府《关于我市国有中小企业 的，由市劳动用工补偿储备资金列支。下放属地管理的工业企业完善改制中职工工龄置换费用来源，也依此办理。4、改制企业中职工到达退休年龄办理退休手续 ...
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，市政府各部门，各县级事业单位，各大中型企业，驻市各单位：市企业改制办公室《关于企业改制中职工安置和社会保险有关问题的意见》，已经市政府研究 )合并计算，按规定享受社会保险待遇。(三十)企业改制，具备下列条件并已领取的一次性经济补偿未超过1999年度本地企业职工平均工资的3倍(城区为19779元)的 ...
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解除劳动合同的情况极其平常，其经济补偿和赔偿问题也会不断出现。如企业改制中《劳动法》没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题也涌现出来。 长期合同或无固定期限合同，损害了职工的利益，职工要求签订长期合同的法院应当支持其诉诉请求。 五、对处理企业改制中劳动争议纠纷的几点建议 随着社会主义 ...
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现本人所在国有企业，因国资委对企业进行改制，现企业中用工合同有城镇式合同、短期合同、民工合同等，我属于短期合同用工已签合同第二次。请问在企业改制中，我可以享受买断工龄经济补偿吗？其经济补偿按什么标准算？与城镇式合同的职工买断工龄有什么区别？...
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国有企业改制时对收购企业的老板要求就是职工身份置换后要解决职工的就业问题，职工身份置换后（职工已买断了工龄）留在改制后的企业工作，也就是下岗职工再 到哪个部门去求助，有没有相关法规怎么样安置这些职工，还有当时改制时是收购企业的老板没有土地的转让权，国有改制职工有没有可能从处置土地后的费用中给一点补偿...
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、企业的基本情况：企业概况和企业改制情况简介；各类职工人数情况；３、职工安置的指导思想和工作原则；４、职工安置办法与去向；５、经济补偿和安置费用的 企业改革工作领导小组或办公室审议批准。三、审核工作要求１、改制企业要严格按照《省属国有企业改制中职工安置和国有资产处置实施意见（试行）》（冀政办〔２００４ ...
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按半年、超过六个月的按一年计发。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同的，按符合国家规定的连续工龄计发经济补偿。 三、经济补偿金的来源1、企业自行解决 出中心的人员，仍按有关规定处理。这些人员不再参与原单位改制。12、属于干部身份的女职工，在企业改制中经本人申请可自愿选择按干部或工人身份进行分流。 七、 ...
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按半年、超过六个月的按一年计发。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同的，按符合国家规定的连续工龄计发经济补偿。三、经济补偿金的来源1、企业自行解决。 出中心的人员，仍按有关规定处理。这些人员不再参与原单位改制。12、属于干部身份的女职工，在企业改制中经本人申请可自愿选择按干部或工人身份进行分流。七、对 ...
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工龄与其在首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算;(2)原固定职工转为劳动合同制职工时，其改制前的连续工龄与其在首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算;(3 关系计划由省国资委、省劳动保障厅和省财政厅联合下达。(十八)国有企业改制与职工解除劳动关系工作涉及面广，政策性强，各级政府必须高度重视，统一思想 ...
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